Qadını idarə etmək mümkündürmü, həmişə düşünürlər! Tamamilə qadınlar komandası ənənəvi olaraq təcrübəli lider üçün də çətin hesab olunur. Və şıltaqdırlar və işdən tez ayrılmağa, onlardan əmək qələbələrini əldə etməyə çalışırlar. Lakin mümkündür, sadəcə bəzi texnikalara yiyələnməlisiniz.
Təlimat
Addım 1
Başlamaq üçün bütün tabeliyində olanların ailə vəziyyətini öyrənməlisiniz. Evli insanlar və nikah bağının yükü olmayan insanlar işləmək üçün tamamilə fərqli təşviqlərə sahibdirlər.
Addım 2
Kiçik uşaqları olan işçilərin bəzi vəzifələrini evdən yerinə yetirə bilməsi üçün iş qrafiki qurun. Onlara çevik saatlar təklif edin və ya bir saat gec gəlmələrinə icazə verin. Çox güman ki, məsələ bundan əziyyət çəkməyəcəkdir. Ancaq əbədi gecikmələr və hesabat tarixlərini pozduğu üçün əsəbləşməyinizi dayandıracaqsınız.
Addım 3
Evli olmayan xanımlar sözün əsl mənasında işdə yanırlar və qorxursunuz ki, onlar kreslonuzu hədəf alsınlar? Onları qeyrəti üçün tərifləyin, işlərinə hörmət edin və … işin ən vacib hissəsinə etibar etdiyinizi bəyan edərək əlavə məsuliyyətlər yüklə. Kəskin kariyeristlər diqqətinizi qiymətləndirəcək və məkr üçün enerji və vaxta sahib olmayacaqlar.
Addım 4
Komandadakı münasibətləri diqqətlə öyrənin, qeyri-rəsmi liderləri müəyyənləşdirin və onları müttəfiq edin. Rəsmi mükafatlar və cəzalar sistemi üzərində düşünün, ən fəal işçilərlə əlaqələndirin. Yalnız siqaret otağında televiziya şoularını müzakirə etmək üçün deyil, bir araya gəldiklərini anlamalıdırlar. Sərt bir boss olduğunuzu unutmalarına icazə verməyin.
Addım 5
Ümumi boş vaxt fəaliyyətləri üçün fikirlər söyləyin. İşdən sonra kluba və ya təbiətə gedə bilərsiniz, qeyri-rəsmi ünsiyyəti laqeyd yanaşmayın, ancaq iş günü bitdikdən sonra. Beləliklə, heç bir insanın sizin üçün yad olmadığını, ancaq işin vaxt, əyləncənin isə bir saat olduğunu aydınlaşdıracaqsınız. Və iş yerinə deyil, ondan sonra rahatlamağa dəyər.
Addım 6
Münaqişələri həll etmək üçün onları araşdırın. Bu xoşagəlməzdir, amma lazımdır. Əks təqdirdə, susqunluq siyasətinin qurbanına çevrilmək riskiniz var. "Amma patronumuzun vecinə deyil" - sənin haqqında heç vaxt belə deməməlidirlər. Vəziyyəti idarə etmək üçün vəziyyətə sahib olmalısınız.
Addım 7
Beləliklə, qadın komandasının rəhbərliyindəki əsas şey insan yanaşmasıdır. Qadınlara qadın olmaq hüququnu buraxın. Zamanla, sizə tabe olan xanımların əla işçilər olduğuna əmin olacaqsınız və onlarla ortaq bir dil tapmaq o qədər də çətin deyil.
