Bir günlük iş üçün ödənişin hesablanması sosial müavinət, ezamiyyə, məzuniyyət və tam işlənməmiş ay üçün ödənişlərlə aparılır. Hesablamalar ödəmə növündən asılı olaraq aparılır.
Təlimat
Addım 1
Sosial müavinətlər, məsələn, xəstəlik məzuniyyəti və ya analıq üçün ödəyərkən, hesablama 24 aylıq orta gündəlik əmək haqqına əsaslanır. Bir günün ödənişini hesablamaq üçün mənfəət vergisinin tutulduğu 24 ay ərzində qazanılan bütün məbləğlər əlavə olunmalı və hesablama dövründəki təqvim günlərinin sayına, 730-a bölünməlidir. Bundan əlavə, hesablama tam olaraq nə ödəməli olduğunu. Analıq faydası olarsa, əldə edilən nəticə, hamiləliyin hansı növündən asılı olaraq 140 və ya 196 ilə vurulur. Xəstəlik məzuniyyəti ödənilirsə, xidmət müddətindən asılı olaraq bir günlük ödənişi hesablayın. 8 ildən çox təcrübə ilə, orta qazancın 100% -i bir günlük məzuniyyətə, 5 ildən 8 yaşa qədər - 80%, 5 yaşa qədər - 60% ödənilir.
Addım 2
Tətil və ya işgüzar səfər üçün ödəniş gününü hesablamaq üçün 12 ay ərzində gəlir vergisinin tutulduğu və hesablaşma dövründəki iş günlərinin sayına bölünən qazanılan bütün məbləğləri əlavə etməlisiniz. İş günləri, işçinin hansı iş həftəsində işləməsindən asılı olmayaraq altı günlük bir iş həftəsində hesablanır. Nəticə tətil və ya ezamiyyə günlərinin sayına vurulur.
Addım 3
İş ayı tam işlənməyibsə, bir gün üçün ödənişin hesablanması əmək haqqının hesablanmış aydakı iş günlərinin sayına bölünməsi ilə aparılır. Nəticədə göstərilən rəqəm, bu faturalandırma ayında bir günlük iş üçün ödəniş olacaqdır.
Addım 4
Bir iş günü üçün hər hansı bir əmək haqqı hesablanmasında hesablamanın ümumi məbləğinə sosial müavinətlərdən alınan məbləğlər daxil edilmir. Hesablamanın ümumi məbləğinə yalnız gəlir vergisinin hesablandığı və köçürüldüyü qazanılan pul daxildir.
