İşçilərə mükafatların verilə biləcəyi bir neçə sxem var. Mükafatların hesablanması üçün düzgün prosedur nədir? Və tətil üçün təşviq ödənişləri və ödənişləri qeyd edərkən bir fərq varmı?
Təlimat
Addım 1
Əmək müqavilələrində, kollektiv müqavilələrdə və s.-də göstərilən şərtlərə uyğun olaraq həvəsləndirici mükafatlar verin.
Addım 2
Ödəniş qaydalarına əsasən həvəsləndirici bonuslar verin.
Addım 3
Mükafatlar üçün müraciət edərkən RF Vergi Məcəlləsinə əməl edin. Tipik olaraq, həvəsləndirici və həvəsləndirici mükafatların ödənilməsi vergi ödəyən təşkilat tərəfindən işçilərinin əmək haqlarına daxil edilir. Tətillər üçün işçilərə ödənilən bonuslar (məsələn, Yeni İllər) bu işlərlə birbaşa əlaqəli olmadığı üçün bu xərclərə bərabər deyil.
Addım 4
Bayramlarda ödənilən mükafatları gəlir vergisi xərcləri hesab edin. Gələcəkdə vergi orqanları ilə məhkəmə çəkişmələrinin qarşısını almaq üçün bu bonusların ödənilməsi şərtləri təşkilatınızın kollektiv müqaviləsində göstərilməlidir. Məsələn, müqavilədə işəgötürənin ilin və ya rübün sonunda həvəsləndirici və ya həvəsləndirici mükafat ödəmək hüququna malik olduğuna dair bir işarə ola bilər.
Addım 5
Nəzərə alın ki, bonus ödənişləri gəlir vergisi çıxılan xərclərə aid deyilsə, onlardan UST tutulmayacaq. Bütün digər hallarda vergi ödəyicisi vahid sosial vergini mütləq ödəməlidir.
Addım 6
Fərdi gəlir vergisinin hər halda hesablanacağını unutmayın, çünki mükafat məbləği həmişə vergi bazasına daxil edilir. Buna görə təşviq və həvəsləndirmə mükafatlarının alındığı tarix, gəlirin hesablandığı ayın son günü hesab olunur. Tətil öncəsi mükafatların ödənilməsi halında, faktiki alındığı tarix ödəniş günü hesab olunur, yəni. məsələn, mükafat, 2011-ci ilin dekabr ayında toplanmış və 2012-ci ilin yanvarında ödənilmişsə, 2012-ci il üçün 1-NDFL vergi kartında qeyd edilməlidir.
