İşi birləşdirmək əsas iş deyil. Əsas işdən sərbəst vaxtda part-time iş ilə part-time iş şəraitində həyata keçirilir və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 44-cü maddəsi ilə tənzimlənir. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə yarımgünlük bir işçinin işdən çıxarılmasının əsas səbəbi, əsas işçinin part-time olduğu yerdə tam iş üçün işə qəbul edildiyi zaman Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsidir. işçi.
Zəruri
- - bildiriş;
- - hesablama;
- - sifariş;
- - ərizə (part-time işçi öz təşəbbüsü ilə ayrılırsa);
- - pozuntu aktı (işdən çıxarılma pozuntularla əlaqəlidirsə);
- - intizam tənbehi;
- - izahat.
Təlimat
Addım 1
Tam gün işləyəcək bir part-time işçi kimi bir işə girsəniz və bu əsas iş növü olacaqsa, o zaman part-time işi öz təşəbbüsünüzlə rədd etmək hüququnuz var, ancaq eyni zamanda əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş bir sıra tələbləri yerinə yetirməlisiniz.
Addım 2
Təklif olunan ixtisarlardan iki həftə əvvəl part-time işçiyə yazılı bildiriş göndərin. İşçiyə qəbzdən əlavə olaraq təqdim edin.
Addım 3
İşlənməmiş bütün günlər və cari əmək haqqı üçün yarım gün işçiyə təzminat ödəyin (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 121, 122-ci maddələri). Bunu işçinin işinin son günü və ya işdən çıxarıldıqdan sonrakı iş günü etməlisiniz.
Addım 4
İşçinin iş dəftərinə natamam iş haqqında bir giriş yazmısınızsa və bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə uyğun olaraq mümkündürsə, onda işdən azad olunma barədə bir qeyd etməlisiniz.
Addım 5
Bir part-time işçini öz təşəbbüsünüzlə, həmçinin əsas işçini, müəssisənin daxili qaydalarını dəfələrlə pozmuş, gecikmişsə, işdən çıxmışsa, işdə sərxoş gəlmişsə və ya iş yerində alkoqollu içki qəbul etmişsə, işdən azad edə bilərsiniz.
Addım 6
Bu cür işdən çıxarılma üçün bir pozuntu aktı tərtib edin, pozuntunun səbəblərinə dair yazılı izahat tələb edin və töhmət verin. Qanun pozuntularını sənədləşdirdikdən sonra yarımgün işçini işdən azad edə bilərsiniz.
Addım 7
Bir işçini işdən çıxara biləcəyiniz son nöqtə onun öz istəyi (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 44-cü maddəsi) və ya müxtəlif səbəblərdən peşələri birləşdirməyə davam edə bilməməsidir. Bu halda işçi öz iradəsi ilə yazılı istefa ərizəsini təqdim etməlidir. Bundan əlavə, işdən çıxarma həmişəki kimi rəsmiləşdirilir, lakin eyni zamanda yarım gün işləyən işçi, işdən kənarlaşdırma barədə razılığa gəlmədiyiniz təqdirdə qanunla müəyyən edilmiş 2 həftə işləməyə borcludur.
