Hər kəsin başına gələ bilər. Gözəl bir işçini buraxmaq istəmirlər və bir müddət ayrılmaq fikrini dəyişəcəyinə və ya onun üçün xüsusi təkliflər paketinin hazırlandığına ümid bəsləyərək vaxt oynayırlar. Boss məqalə ilə pis bir işçini qovmaq və öz iradəsi ilə buraxmamaq istəyə bilər. Bir çox başqa səbəblər də var. Məsələn, sadəcə heç bir əvəz yoxdur və növbəti mütəxəssisin görünməsini gözləmək lazımdır. Səbəbləri nə olursa olsun, bu vəziyyət istefa edən şəxs üçün xoşagəlməzdir, amma ümidsiz deyil.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə istefa ərizənizi iki nüsxədə yazın. Artıq menecerə getməyin mənasız olduğunu bildiyiniz üçün işəgötürənlə qarşıdurmada maraqlarınızı qorumağı ehtiva edən fərqli bir yolla getməkdən çəkinməyin. Və burada Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (Maddə 80) dəstəyi ilə təmin olunur ki, bu da ərizəni imzaladığı andan deyil, yazıldığı andan etibarən öz iradənizlə istefa etməyinizi şərtləndirir. Yəni sənədin sonunda göstərilən tarixdən, daha doğrusu tərtib edildiyi və baxılması üçün rəhbərliyə təhvil verildiyi andan etibarən 14 gündən sonra işdən çıxarılan sayılacaqsınız. Burada ən vacib məqam rəhbərliyi xəbərdar etmək lazımdır.
Addım 2
Bunu etmək üçün, şirkətinizdə sənədlərin qeydlərinin aparılmasının ənənəvi olduğu yerdən asılı olaraq müraciətinizi təşkilat katibi ilə və ya kadrlar şöbəsində daxil olan sənəd kimi qeyd edin. Bir nüsxəni menecerə təhvil vermək üçün buraxacaqsınız, ikincisi isə nömrəsi vurulmuş, səlahiyyətli şəxsin imzası, qəbul tarixi və möhürü (varsa) özünüzdə qalacaq. Sənədin qəbul tarixindən iki həftə sonra öz iradənizlə özünüzü işdən çıxardığınızı düşünə bilərsiniz və rəhbərlik sizə tamamlanmış bir iş dəftəri və hesablama vermək məcburiyyətindədir.
Addım 3
Əvvəlki addım ərizəni qeydiyyata ala bilməməsi səbəbindən tamamlanmadıqda (qəbul etmir, qeydiyyatdan imtina edirlər və ya sadəcə daxil olan sənədlərin qeydlərini aparmırlar), poçt şöbəsinə gedin və bildiriş göndərən bir poçt göndərişi verin.. Əlavənin siyahısını hazırladığınızdan əmin olun ki, rəhbərlik onları göndərdiyinizi, məsələn boş bir vərəq göndərdiyinizi söyləmək imkanına sahib olmasın. Bundan əlavə, çatdırılma bildirişini alaraq, qanunla nəzərdə tutulmuş 14 günü hesablayın və tələb hesablanması.
