İki səbəbdən - işçinin özünün istəyi və istəyi və işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin stavkasının yarısına keçmək mümkündür. İşçinin özü yarım gün işləmək arzusunu bildirmişdirsə, müəyyən hallarda, əmək məcəlləsinə uyğun olaraq, işəgötürənin onu rədd etmək hüququ yoxdur. Müəssisə rəhbərliyi işçini stavkanın yarısına köçürmək qərarına gəldikdə, əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydalara riayət etmək lazımdır.
Təlimat
Addım 1
İşəgötürənin texnoloji və ya təşkilati iş şəraiti dəyişsə, bütün işçilərin işdən çıxarılmasına səbəb ola biləcəyi təqdirdə, bütün işçiləri qısaldılmış iş vaxtına və əmək haqqının iki dəfə azaldılmasına köçürmək hüququna malikdir.
Addım 2
6 aya qədər endirilmiş əmək haqqına köçürə bilərsiniz. Eyni zamanda, işçilərə yeni əmək haqqı şərtlərinin başlamasından və azalmış iş vaxtı qrafikinin qurulmasından 2 ay əvvəl yazılı şəkildə xəbərdarlıq edilir.
Addım 3
İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı qərarını iş şəraitinə dair akt şəklində yazılı şəkildə verməlidir.
Addım 4
Dəyişdirilən əmək haqqı və iş saatları barədə işçilərlə əlavə əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Hər bir işçi şəxsən onu imzalamalıdır. Dəyişikliklər işçinin iş dəftərində və şəxsi kartında qeyd olunmur.
Addım 5
Əgər işçi yeni əmək haqqı dərəcəsi və qısaldılmış iş vaxtı ilə işləməyə razı deyilsə, o zaman əmək müqaviləsinə xitam verilir.
Addım 6
İşçi şəxsən stavkanın yarısı və endirilmiş cədvəldə işləmək istəsə, işəgötürənin hamilə qadınlardan və azyaşlı uşaqları olan qadınlardan, habelə sağlamlıq səbəbindən imtina etmək hüququ yoxdur. Bütün digər hallarda, müraciətə həmkarlar ittifaqı təşkilatının iştirakı ilə fərdi qaydada baxılır.
