İş tapmaq üçün şirkətlərin necə və harada yeni işçi axtardığını bilməlisiniz. Bu, ümumiyyətlə təşkilatın ölçüsündən və işəgötürənin işçini seçdiyi mövqedən asılıdır.
Təlimat
Addım 1
Böyük şirkətlər gənc mütəxəssisləri cəlb etməkdə maraqlıdır. Buna görə də, universitetin məlumat stendlərində kursant işə qəbulunu reklam edirlər. Bundan sonra uğurlu namizədlər əyalətə dəvət edilə bilər. Bəzi şirkətlər tələbələri işə cəlb etməkdə maraqlıdır. Part-time bir iş təklif edə və beləliklə maaşdan qənaət edə bilərlər. Ayrıca, işəgötürənlər ixtisaslaşmış məktəblərə və institutlara sorğu göndərir və rəhbərlik ən müvəffəq olan tələbələri onlara tövsiyə edə bilər.
Addım 2
Kafe, restoran və mağazalar tez-tez giriş qapılarına garson, aşpaz, satıcı və s. Ehtiyac duyduqları barədə məlumatlar yerləşdirirlər. İctimai nəqliyyatda və şəhər məlumat lövhələrində işçilərin axtarışı üçün reklamlara da tez-tez rast gəlmək olar. Beləliklə, yüksək ixtisas tələb etməyən işlərə işçi axtarırlar.
Addım 3
Bir çox müasir şirkətin internet saytları var və orada vakansiyaların siyahısını yerləşdirirlər. Buna görə də, müəyyən bir şirkətdə işləmək istəsəniz, təşkilatın təklifləri ilə tanış ola bilərsiniz. Müvafiq bir vakansiya tapa bilməzsiniz. Bununla birlikdə, tərcümeyi-halınızı bir çox şirkətin veb saytına buraxa bilərsiniz və işəgötürən gələcəkdə peşənizdə bir mütəxəssis axtarırsa, namizədliyinizi nəzərdən keçirə bilər.
Addım 4
İşçilər tapmaq üçün bir çox təşkilat ixtisaslaşmış saytlarda vakansiya göndərir: hh.ru, rabota.ru, job.ru və s. İşəgötürən işçi üçün tələblərini təsvir edir və əsas iş şəraiti barədə məlumat verir. İşçilər üçün bu axtarış üsulu ildən-ilə daha populyarlaşır.
Addım 5
Bəzi işəgötürənlər elanlarını qəzet və jurnallarda yerləşdirməyə davam edirlər. Ümumiyyətlə orada xüsusi bilik və bacarıqları olmayan gənc mütəxəssislər və işçilər üçün iş təklifləri tapa bilərsiniz.
Addım 6
Rəhbər vəzifələrə işçilər tapmaq üçün işəgötürənlər tez-tez işə götürən şirkətlərə müraciət edirlər. Bu vəziyyətdə işçilərin axtarışı işə qəbul agentlikləri tərəfindən həyata keçirilir. Adətən əvvəlcə namizədlə bir telefon görüşməsi aparırlar, sonra üz-üzə görüşlər qururlar. Ən uğurlu müraciət edənlərdən bəziləri işəgötürənlər tərəfindən agentliyə bildirilir və bundan sonra şirkət təkbaşına müsahibə aparır.
Addım 7
Kiçik firmaların rəhbərləri ilk növbədə həmkarlarının və dostlarının tövsiyəsi ilə işçilər axtarırlar. Buna görə kiçik şirkətlər çox vaxt eyni ailənin bir neçə üzvünü işlədirlər.
