Heç kimə sirr deyil ki, bu yaxınlarda bir universiteti bitirmiş gənc bir mütəxəssis üçün işə düzəlmək olduqca problemlidir. Bütün digər məsələlər bərabər olduqda, bir çox işəgötürən iş təcrübəsi olan ixtisaslı işçilərə vakansiya verməyi üstün tutur. Ancaq son zamanlarda gənc mütəxəssislərə tələbin artmağa başladığı bir tendensiya var.
Gənc mütəxəssislərin işə düzəlməsinə mane olan nədir
Peşəkar axtaran şirkətlər üçün kadr seçimi ilə məşğul olan işə qəbul şirkətləri son zamanlarda heç bir iş təcrübəsi olmayan, ali təhsilli mütəxəssisləri işə götürməyə hazır olan firmaların sayının artdığını söyləyirlər. Beləliklə, iş axtarışına həsr olunmuş internet portallarının qiymətləndirməsinə görə, 2012-ci ildə qeyd olunan bu cür şirkətlərin sayı 2014-cü ildə% 58-dən 58% -ə yüksəldi.
Eyni zamanda, işəgötürənlər son məzunların həddən artıq şişirdilmiş tələblərini qeyd edirlər ki, bu da onların iş axtarmalarına mane olur. Özlərini daha yüksək bir qiymətə “satmağa” çalışaraq öz imkanlarını qeyri-adekvat qiymətləndirirlər. Mütəxəssislər, sonradan özünüzü qurmaq və bir artıma ümid etmək üçün ambisiyaları sakitləşdirməyi və təklif olunan əmək haqqını qəbul etməyi məsləhət görür. Hər halda, bir il içində iş təcrübəsi olan bir mütəxəssis sayılacaqsınız və onsuz da daha çoxunu tələb edərək yenidən axtarışınıza başlaya biləcəksiniz.
Bundan əlavə, bir çox tələbə, məzun olduqdan sonra əmək bazarında daha yaxşı bir təklif tapmaq üçün təhsil müddətində ixtisaslaşmış şirkətlərdə təcrübə keçər. Yaxşı bir maaş üçün müraciət edirsinizsə, başqa 3-4 kurs üçün səy göstərməlisiniz.
Gənc mütəxəssislərin gözlənildiyi yer
Ənənəvi olaraq, İT texnologiyaları ilə əlaqəli şirkətlərdə xoş qarşılanır, lakin son zamanlarda məzunlar, məsələn, iş təcrübəsi olmayan hüquq fakültələri hüquq firmalarına qəbul olunur. Bunun səbəbi onsuz da yeni tənzimləyici sənədlərə uyğun olaraq tədqiq etdikləri, təzə "təmiz" bir görkəmə sahib olduqları və bir çox hüquqi məsələlərin həllinə yeni bir yanaşdıqlarıdır. Eyni səbəbdən bir çox dövlət təşkilatında gənc mütəxəssislər tələb olunur.
Bundan əlavə, heyəti 5000-i keçən böyük şirkətlər ixtisaslaşmış universitetlərin tələbələrini ödənişli staj üçün qəbul etməyə hazır deyil, həm də tələbənin özünü yaxşı göstərə biləcəyi təqdirdə gələcək təhsillərini də ödəyirlər. Bu siyasət bu şirkətlərə kadr məsələlərini həll etməyə və yüksək ixtisaslı mütəxəssislərdən ibarət bir heyət yaratmağa, öz kadrlarını yetişdirməyə və istehsal bazasında praktiki təcrübə qazanmaq üçün təqdim etməyə imkan verir. Ancaq nəzərə almalısınız ki, bu cür şirkətlər İnternetdə və qəzetlərdə reklam vermirlər. Bir məzun olsanız və ya hələ də bir universitetdə oxuyursunuzsa, demək olar ki, bütün böyük müəssisələrin sahib olduğu İnternet saytlarından istifadə edərək birbaşa İK menecerləri ilə əlaqə qurmalısınız.
