Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsinə uyğun olaraq, hər bir qadına hamiləlik və doğuş üçün ödənişli analıq məzuniyyəti verilir. 256-cı maddələr, bir yaş yarımadək uşağa qulluq etmək üçün ödənişli məzuniyyət və üç ilədək ödənişsiz məzuniyyət verilməsini tənzimləyir. Tətil məlumatlarını almaq üçün sənədlər təqdim etməli və ərizə yazmalısınız.
Zəruri
- -həstə buraxın
- - bir il yarımadək tətil üçün müraciət
- -Növbəti tətil üçün müraciət
- - ödənişsiz tətil üçün müraciət
- - uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi
- -tabanın iş yerindən arayış
Təlimat
Addım 1
Analıq məzuniyyəti antenatal klinika tərəfindən verilən xəstəlik məzuniyyəti təqdim edildikdə verilir. Təqdim olunan günlərin sayı, qadının neçə uşaq gözlədiyindən asılıdır. Subay hamiləlik və normal doğuş üçün qadına doğuşdan 70 gün əvvəl və doğuşdan 70 gün sonra pul verilir. Çox döl ilə - 196 gün, 86 - doğuşdan əvvəl, 120 - sonra. Bütün pullar xəstəlik məzuniyyəti hesablandıqdan sonra ümumilikdə verilir. Ödəniş 24 aylıq orta qazanc əsasında aparılır.
Addım 2
Bir qadının çətin bir doğuş yaşadığı və ya çox sayda hamiləliyin doğuş zamanı aşkar edildiyi təqdirdə, doğuşdan sonra ayrı bir xəstəlik məzuniyyətinə görə əlavə günlər ödənilir. Çətin doğuş üçün - 14 gün, çox hamiləlik üçün - 56 gün.
Addım 3
Analıq məzuniyyətini daha da uzatmaq üçün analıq məzuniyyətindən əvvəl başqa bir məzuniyyət ala bilərsiniz.
Addım 4
Bir il yarımadək ödənişli valideyn məzuniyyəti analıq məzuniyyəti bitdikdən dərhal sonra başlayır. Bir qadının istəyi və sənədlərin təqdimatı ilə təmin edilir, bunlara aşağıdakılar daxildir: doğum haqqında şəhadətnamə, atanın iş yerindən bu məzuniyyətdən istifadə etməməsi barədə bir arayış. Ödəniş aylıq 24 aylıq orta qazancın 40% nisbətində həyata keçirilir.
Addım 5
Uşaqlıq məzuniyyətini uzatmaq üçün şirkət rəhbərinin adına bir ərizə göndərməlisiniz. Məzuniyyət uşaq üç yaşına çatana qədər uzadılır.
Addım 6
Artıq valideynlik məzuniyyətinə icazə verilmir və qulluq müddəti yalnız qadın növbəti məzuniyyətə çıxmadığı təqdirdə uzadıla bilər. Və ya müəssisənin rəhbəri ilə razılaşdırılmaqla, məzuniyyə verilmədən məzuniyyət verilməsi barədə. Rəhbərlik bu şərtlərlə razılaşmırsa, qadın işdən çıxmalı və ya işə getməli olacaq.
