"Alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli intoksikasiya vəziyyətində iş yerində görünmə" Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tərəfindən işdən çıxarılmağın təmin edildiyi əmək intizamının kobud şəkildə pozulması kimi ifadə edilir. Lakin bu vəziyyətə görə işdən çıxarılmağın həm işəgötürənin, həm də işçinin bilməsi lazım olan bir sıra nüansları var.
Təlimat
Addım 1
Təşkilat rəhbəri əmr əsasında iş yerində alkoqol sərxoşluğu vəziyyətində görünən işçini bütün hallar aydınlaşana qədər dərhal vəzifəsindən kənarlaşdırmalıdır. Bu müddət üçün əmək haqqı günahkar işçidən tutulmayacaq. Menecer işçini işdən kənarlaşdırmamaq hüququna malikdir, lakin bu halda işçini işdən azad etməsi problemli olacaqdır. Bundan əlavə, qəsdən sərxoş bir işçinin fəaliyyətinin nəticələri üçün məsuliyyəti öz üzərinə götürür. Məsələn, istehsalat qəzası, avadanlıq sıradan çıxması və s.
Addım 2
İşçi təşkilatdakı iş vəzifələrindən kənarlaşdırıldıqdan sonra "İşçinin iş yerində spirtli sərxoş vəziyyətdə görünməsi haqqında" akt tərtib edilməlidir. Bunun üçün təşkilatın rəhbəri, hüquq məsləhətçisi və əməyin təhlükəsizliyi mütəxəssisi daxil edilməli olan 3 nəfərlik bir komissiya qurulur. Bu akt sərbəst formada tərtib olunur və sərxoş vəziyyətdə işçinin harada, nə vaxt, nə vaxt və hansı əlamətlərlə aşkarlandığını ehtiva etməlidir.
Mümkünsə, cinayətkar işçinin izahlı qeydini ona əlavə etməlisiniz. İzahat verməkdən imtina edərsə, bu da aktda qeyd olunur. 3 nüsxədə akt tərtib olunur, hər biri imza qarşı komissiya üzvlərinə verilir.
Addım 3
Sərxoş bir işçi həkim-narkoloq tərəfindən aparılmalı olan tibbi müayinəyə göndərilməlidir. İşçi müayinədən keçməkdən imtina edə bilər, bu halda aktda bu barədə qeyd etmək lazımdır.
Addım 4
İşçi ayıq olduqda, ondan baş verənlər barədə yazılı bir izahat verməsini istəməlisiniz. İmtina halında, iki şahid tərəfindən imzalanmalı olan bir akt tərtib edilir.
Addım 5
Və nəhayət, işçinin üç gün ərzində tanış olduğu və bir nüsxəsini əlinə aldığı bir işdən çıxarılma əmri verilir.
Addım 6
İş kitabında göstərilən işdən çıxarılma maddəsi ilə razılaşmayan bir işçi təhlükəsiz şəkildə məhkəməyə müraciət edə bilər. Qeyri-qanuni işdən çıxarılmasını sübut edə bilsə, məhkəmə işəgötürəni işçini əvvəlki vəzifəsinə bərpa etməyi məcbur edəcəkdir.
