Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işəgötürən bir neçə səbəbdən işçisini işdən azad edə bilər. Bu siyahı məcburidir və özünüz əlavə edə bilməzsiniz. Qanunda, hər hansı bir səbəbdən vəzifəsindən azad edilə bilməyən şəxslərin kateqoriyalarının siyahısı da yer alır, yalnız istisna bir müəssisənin ləğvidir.
Təlimat
Addım 1
İşçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlməməsi, attestasiyadan keçməməsi, işəgötürənin fəaliyyətini dayandırması, işçinin birbaşa vəzifələrini yerinə yetirməməsi, müəssisə sahibinin dəyişməsi səbəbindən işçinin işdən çıxarılması mümkündür, işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin tək bir kobud şəkildə pozulması, işdən çıxma (işçinin bütün iş günü və ya dörd saat fasiləsiz olaraq olmaması) və s. Siyahı tamdır və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi ilə tənzimlənir.
Addım 2
Bir işçini öz təşəbbüsünüzlə işdən çıxarmağa qərar verirsinizsə, bu barədə ona əvvəlcədən məlumat verməlisiniz. İşdən çıxarılma səbəblərini, tarixini və şirkətin möhürünü, imzaladığı bir əmr tərtib edin. İşçini imzaya qarşı bu sənədlə tanış edin. Sifarişin bir nüsxəsini hazırlamalısınız ki, işçi onu özü üçün ala bilsin. İmzalamaqdan imtina edildiyi təqdirdə akt tərtib edin və sənədə əlavə edin və ya öz imzanızın altına sifariş verin, bunun bir qeydini.
Addım 3
İşdən çıxarılmış şəxs üçün işin son günü əmr verilən gün olacaq. Eyni zamanda, ona bir iş dəftəri və şəxsi sənəddən sənədlər vermək məcburiyyətindəsiniz. İş dəftərində işdən çıxarılma barədə müvafiq bir qeyd aparılır, qanun norması, işdən azad olma üçün əsas göstərilir və təşkilat rəhbərinin imzası qoyulur.
Addım 4
Bir işçi öz təşəbbüsü ilə işdən çıxırsa, bu barədə son iş günündən ən azı iki həftə əvvəl rəhbərliyə məlumat vermək məcburiyyətindədir. Bu müddət ərzində rəhbərlik yeni bir işçi seçir və birincisinin işdən çıxarılması üçün lazımi sənədlər siyahısını hazırlayır.
Addım 5
İşdən çıxarılmasına qərar verilmiş bir işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu vaxtlar var. Bu vəziyyətdə, işəgötürənin sağalıncaya qədər öz təşəbbüsü ilə onu işdən azad etmək hüququ yoxdur, lakin işçinin özü iş münasibətlərinə xitam vermək istəsə, işdən çıxarma əmri vermək üçün heç bir maneə yoxdur.
Addım 6
Hər halda, işdən çıxarılma qaydasına əməl edin. Əvvəlcədən işçidən əmək qanunvericiliyinin pozulmasına əsas verən bir izahat yazmasını xahiş edin, sənəd hazırlamaqdan imtina edərsə, ən azı iki şahidin iştirakı ilə akt tərtib edin, imzalarınızı qoyun və sonradan işdən azad olunma əmrinə əlavə edin. İşdən çıxarmağı bir neçə mərhələdə həyata keçirə bilərsiniz, məsələn, əvvəlcə işçiyə bir töhmət verin, sonra töhmət verin, sonra sərt bir töhmət verin və nəhayət tutduğunuz vəzifə ilə uyğunsuzluq.
