Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən, iş vaxtı işə qəbul edilərkən və ya əmək müqaviləsi qüvvədə olarkən iş vaxtı müəyyən edilə bilər. Part-time, daha qısa bir iş günü və ya part-time iş həftəsi kimi istifadə edilə bilər. Əmək haqqları əmək haqqı, əmək haqqı dərəcəsi və ya məhsula əsasən, işlədiyi vaxta nisbətdə hesablanır.
Vacibdir
kalkulyator və ya proqram "1C: Əmək haqqı və işçilər"
Təlimat
Addım 1
Əgər bir işçi iş günü və ya həftəsi azaldılmış iş vaxtı ilə işləyirsə və maaş alırsa, o zaman işlədiyi vaxtla mütənasib olaraq ödəniş edin. Bunu etmək üçün, əmək haqqını Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş iş vaxtının sayına bölün, bu da iş həftəsinin 40 saat olduğunu göstərir. Nəticədə göstərilən rəqəmi həqiqətən işləyən saatların sayına vurun, bonus, təşviq və ya mükafat, regional bir əmsal əlavə edin, gəlir vergisi və avans ödənişlərini çıxartın. Qalan rəqəm cari hesablama ayında iş üçün ödəniş məbləği olacaqdır.
Addım 2
Bir işçinin bir saatlıq əmək haqqı dərəcəsi varsa, onu faktura dövründə işləyən faktiki saata vurun. Mükafatı, regional əmsalı əlavə edin, gəlir vergisi və avans ödənişlərini çıxarılan rəqəmə çıxartın. Qalan məbləğ cari iş ayı üçün ödəniləcəkdir.
Addım 3
Bir işçi istehsaldan əmək haqqı alırsa, hesablama dövrü üçün qazanılan bütün məbləği hesablayın. Bunu etmək üçün, istehsal olunmuş məhsulların bir vahidinin dəyərini faturalandırma dövründə edilən məbləğə vurun, bölgənizdə ödənilirsə, bonus, təşviq və ya mükafat, regional əmsalı əlavə edin. Bu rəqəmdən gəlir vergisi və avans ödənişlərini çıxartın.
Addım 4
Bir iş gəzintisi, başqa bir məzuniyyət və ya istifadə edilməmiş tətil günləri üçün təzminat ödəmək üçün 12 ay ərzində orta qazanc hesablamaq lazımdırsa, gəlir vergisini tutduğunuz hesablama dövrü üçün qazandığınız bütün məbləğləri əlavə edin, 12 və 29-a bölün, 4. Nəticə part-time işçinin orta gündəlik qazancına bərabər olacaqdır.
Addım 5
Müvəqqəti əlillik müavinətlərini ödəmək üçün 24 ay ərzində qazandığınız bütün məbləğləri əlavə edin, hesablama dövründəki günlərin təqvim sayına, yəni 730-a bölün. Yalnız gəlir vergisini tutduğunuz məbləğləri nəzərə alın. Alınan nəticə, xidmət müddətindən asılı olaraq xəstəlik məzuniyyəti ödənişinin sonrakı hesablanması üçün əsas gündəlik gündəlik məbləğ olacaqdır. 8 ildən artıq təcrübə ilə orta qazancın 100% -ni, 5 ildən 8 ilə qədər - 80%, 5 ilə qədər - 60% toplayın.
