Özünüzə bir iş tapdınız, əslində xəyallarınızdakı iş. Bunu vicdanla yerinə yetirməyə, şirkətdə qurulmuş bütün qaydalara riayət etməyə hazırsınız. Lakin tezliklə bu şirkətdəki demək olar ki, hər hansı bir cinayətin cərimələndiyi ortaya çıxır. Rusiyada işçilər necə və hansı səbəbdən cərimələnir, qanuna uyğundur və maliyyə itkilərindən necə qaçmaq olar?
İşçilərin vəzifələrinin hüquqi tənzimlənməsi
Dünyanın hər yerində olduğu kimi, Rusiyada da hər hansı bir iş prosesi və ticarət sahəsi muzdlu işçilər olmadan fəaliyyət göstərə və inkişaf edə bilmir. İqtisadi sektor əhəmiyyətsiz dərəcədə heyətinə dövlət qulluqçularının daxil olduğu dövlət strukturları, qurumları ilə təmsil olunur. Ancaq əksəriyyəti, işçiləri Rusiya biznesinin işini və çiçəklənməsini təmin edən özəl şirkətlərdir.
Şirkətlər daxilində peşə vəzifələrini həyata keçirən menecerlər və / və ya müəssisə sahibləri ilə işçilər arasındakı hüquqi münasibətlər aydın şəkildə tənzimlənir və tənzimlənir:
1) Əmək qanunvericiliyi - bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında.
2) Mülki qanunvericilik - xidmətlərin göstərilməsi və ya işin yerinə yetirilməsinə dair müqavilə əsasında (daha yaxşı GPA kimi tanınır - mülki müqavilə).
Birinci halda, İşəgötürən:
- işçilər üçün layiqli əmək haqqı səviyyəsini təmin edən müvafiq təhlükəsiz iş şəraiti yaradır;
- məqsəd və vəzifələrini təmin edən bir iş və istirahət rejimi qurur və eyni zamanda işçi olan işçi şirkətdə müəyyən edilmiş fəaliyyət qaydalarına (iş qrafiki və əmək standartlarına) uyğun olaraq vəzifə borclarını peşəkarlıqla yerinə yetirir;
- işçinin şirkətdə müəyyən olunmuş bütün standartlara tam uyğun şəkildə işin görülməsini stimullaşdıran əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərin pozulmasına görə təşviq və cəzalar təyin edir.
İkinci variantı tətbiq edərək, müəssisə sahibi işçinin yerinə yetirdiyi və ya təqdim etdiyi müəyyən iş və ya xidmətlər növləri üçün müştəri kimi çıxış edir. Eyni zamanda, müqavilədə Podratçının (işçinin) pozuntular olmadan yerinə yetirməli olduğu öhdəliklər açıq şəkildə göstərilir, əks halda məsuliyyət tədbirləri nəzərdə tutulur.
Mükafat və cəzaların gerçəkliyi
Şirkət üçün dəyərli olan şirkət rəhbərliyinin istədiyi şəkildə işləyən, özünü təxminən aparan, bütün sifarişləri yerinə yetirən və hətta şirkət üçün qazanc gətirən işçidir.
Əmək qanunvericiliyində fərqlənən işçilər üçün qeyri-maddi təşviqlərin verilməsinə, məsələn, peşə üzrə ən yaxşı işçi kimi tanınmasına, fəxri fərmanla təltif edilməsinə baxmayaraq, xeyli sayda şirkət rəhbərliyi ən yaxşı təşviqin ödəniş olduğuna inanır. bonuslar. Eyni zamanda, işçiləri üçün yaxşı vəziyyətdə olan ən sadiq intizamın rublla cəzalandırılması olduğuna inanılır.
İşçilərin keyfiyyət tənzimləyiciləri və ya Rusiyada necə cərimələnirlər
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi geniş təfsirə tabe olmayan cəzaların tam siyahısını təqdim edir. Bunlara daxildir:
- qeyd;
- töhmət;
- müvafiq əsaslarla işdən çıxarılma.
Tətbiqi üçün, işçinin qanuni hüquqlarının birbaşa pozulması və məhkəmə də daxil olmaqla, müvafiq qurumlarla əlaqə qurma səbəbi olacağı üçün cəza tətbiq edilməsinin mümkün olmadığı dəqiq bir prosedur qurulmuşdur, pozulmuş hüquqlarının qorunması üçün.
İcazəli intizam cəzaları, tətbiqetmələrinin dəqiq tənzimlənməsi səbəbindən işəgötürənlər tərəfindən nadir hallarda tətbiq olunur.
Kimsə "narahat etmək" və sənədləri toplamaq istəmir. Qeydləri oxuyun və şifahi bir açıqlama elan edin - yalnız buxarın başını buraxmaq üçün.
Cərimə öz-özlüyündə müəyyən hüquqi münasibətlərdə insan davranışına məşhur təsir ölçüsüdür. Hamımızın bu cür lazımlı xərclərə kifayət qədər sahib olmağımıza baxmayaraq, başqa bir daha faydalı tətbiqetmədə tapıla bilən bir insanı çox qazanılmış puldan məhrum etmək. Ancaq bu tədbirin effektivliyi tətbiqetmə tezliyi qədər deyil.
Cəzaların işçilərə tətbiq edilməsi üçün ümumi alqoritm
Əmək qanunvericiliyi cərimə kimi bir cəzanı təsbit etmir və tətbiq olunan işəgötürənlərin təşəbbüsüdür. Bu səbəbdən tətbiqinin dəqiq bir tənzimlənməsi yoxdur.
Və işəgötürənlər qanuna zidd olmayan və səhlənkar işçiləri cəzalandırmağa imkan verən birindən istifadə edirlər. Budur o:
1. Şirkət, iş nəticələrinə görə aylıq həvəsləndirmə ödənişlərini daxil edən əmək haqqının formalaşdırılması üçün belə bir prosedur qurmuşdur
2. İşçilərin mükafatlandırılmasına dair daxili sənəd (yerli normativ akt) müddəası daxil olmaqla bütün işçilərin diqqətinə çatdırılmaqla, nəticələr, hallar və faktiki hallar baş verdikdən sonra nəticələrin, halların və faktiki halların ümumiləşdirilməsi müddətləri verilərək qüvvəyə minir. bu təşviq ödənişlərinin təmin edildiyi.
Hesabat dövrünün nəticələrini ümumiləşdirərək (bir ay, dörddəbir və ya bir il olması vacib deyil), bunun üçün işçilərin işinin nəticələrini nəzərə alaraq rəhbərlik tabeliyindəki şəxsin bunlara layiq olub-olmamasına qərar verir təşviq ödənişləri.
İşçilərinə səhv davranışlarına görə cərimələr ödəmək üçün "könüllülük" variantları mövcuddur - ümumi bir pul yığmaq və bu vəsaiti birgə fəaliyyətə xərcləmək. Bu, həqiqətən ən şərəfli yerdə quraşdırılmış bir donuz bankası və ya ayrı bir hesaba vəsait yığmaq kimi ola bilər.
Beləliklə, cərimələr bonuslar üçün şərtlərə əməl olunmaması kimi gizlənir. Belə bir sistemin istifadəsi işəgötürənin puluna xeyli qənaət edir.
Xahiş edirik unutmayın ki, cərimə kimi təmiz intizam cəzası qanunsuzdur.
Nəzərə almaq vacibdir ki, işçi ilə şirkət arasındakı münasibətlər mülki hüquq müqaviləsi ilə tənzimlənirsə, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə görə, cərimə kimi öhdəliklərin yerinə yetirilməsini təmin edən belə bir metod təqdim olunur. üçün və istifadəsinə icazə verilir. Bir şey icad etməyə ehtiyac yoxdur və cərimələr birbaşa işçi ilə müqaviləyə daxil edilə bilər.
Cəza nədir?
1. İntizam adına
Əksər hallarda işəgötürənlər cəriməni intizam tədbiri və iş yerindəki davranış qaydalarına riayət etmək üçün bir təşviq kimi qiymətləndirirlər. Beləliklə, işçiləri cərimələrlə hədələyərək əmək intizamının daha yaxşı olacağına inanılır.
Məsələn, cərimələr aşağıdakılar üçün tutulur:
- işə gecikmək;
- iş vaxtı bitmədən iş yerindən icazəsiz çıxma;
- sərxoş işə getmək;
- xüsusi təyin olunmuş yerlərdə deyil, iş yerində yemək;
- iş yerində, bəzən hətta bütün şirkət daxilində siqaret çəkmək. Siqaretə qarşı mübarizəni elan etmək və sağlam bir həyat tərzini təbliğ etmək, tamamilə qadağan etmək, xüsusi təyin edilmiş yerləri təmin etməkdən daha asandır;
- komandanın ona verilən funksiyanı yerinə yetirməsinə mane olan qeyri-işlək davranış;
- xarici görünüşün şirkət tərəfindən müəyyən edilmiş standartlara uyğun gəlməməsi, sözdə "geyim kodu".
- təcili ehtiyac olmadan şirkət daxilindəki şöbələr arasında hərəkət etmək.
2. Mənə keyfiyyət verin
Bəzi şirkətlər işçilərinin keyfiyyətini artırmaq üçün cərimələrdən istifadə edirlər:
- əmək məhsuldarlığının artması, nəticədə - müəyyən edilmiş planın yerinə yetirilməsi və artıqlaması ilə yerinə yetirilməsi;
- xəsarətləri azaltmaq üçün təhlükəsizlik tədbirlərinə uyğunluq.
3. Bunun əvəzini kim ödəyəcək?
Sahibləri tərəfindən təmsil olunan bir sıra rus şirkəti, onun əməyinin itki verməyəcəyinə inanır. Birdən ortaya çıxsalar, bu onun təşəbbüskarlıq riski deyil, şirkətin işçilərinin günahıdır. Buna görə də cavab verməlidirlər. Buna görə işçilərə verilən cəzalar:
- şirkət tərəfindən mənfəət alınmamasına və / və ya mülki məsuliyyət tədbirlərinin ödənilməsinə səbəb olan aşağı göstəricilərə və "pis" işlərə görə;
- xırda oğurluq daxil olmaqla işçinin günahı ilə şirkətə ziyan vurmaq; - işəgötürənin maddi itkilərinin əvəzi kimi xidmət edir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq bağçanı hasara almaq və cinayət işçisindən dəymiş ziyanı ödəmək məcburiyyətində deyilsiniz. Əmək qanunvericiliyi normalarında şirkətə dəymiş ziyanın ödənilməsinə və buna görə işçinin vurduğu ziyanın ödənilməsi prosedurunun dəqiq tənzimlənməsinə dair müəyyən sayda məhdudiyyət tətbiq olunmasına baxmayaraq, işəgötürən hər şeyin bir qəpiyə qaytarılmasını istəyir. və heç bir problem olmadan.
Bunlar cərimələrə məruz qalan işçilərin davranışının ən yaygın nümunələridir.
Daha çox nümunə gətirmək olar, hər şey bossların işçiləri üçün iş yerindəki davranış qaydalarına dair təsəvvürlərinin nə qədər zəngin olmasından asılıdır.
Bəzi işəgötürənlər həddini aşaraq bir insanın fiziologiyasındakı öz sifarişlərinə müdaxilə edirlər və bununla da təbii ehtiyaclarını qəti şəkildə saata uyğun olaraq yerinə yetirmələrini tələb edirlər, əks halda cərimə; müəyyən bir bədən və ya nəfəs qoxusu var, əks halda yaxşıdır. Ancaq bunlar absurd və əmrli özbaşınalıq sahələrindən nümunələrdir.
