İndiki şəraitdə bir təhsil müəssisəsini təzə bitirmiş gənc mütəxəssisin dərhal işə düzəlməsi çox çətindir. Odur ki, nəzəri biliklərinə əsaslanaraq praktiki vərdişlərə yiyələnə biləcək müxtəlif təcrübə növləri təşkil olunur.
Təlimat
Addım 1
Təcrübə müddətində məzun öz ixtisası üzrə iş bacarığı və təcrübə qazanır və işəgötürən ixtisaslı və asanlıqla təlim keçmiş kadrları seçmək imkanı qazanır. Təcrübə, ilk növbədə, işəgötürən ilə məşğulluq mərkəzi arasında aşağıdakı müddəaları əhatə edən bir müqavilə əsasında həyata keçirilən bir işdir:
- işəgötürənin hüquq və vəzifələri, yəni: stajçıya iş təmin etmək, təcrübə proqramı hazırlamaq, mentor təyin etmək, əmək müqaviləsində göstərilən əmək haqqını ödəmək, təcrübə haqqında məlumatları məşğulluq mərkəzinə göndərmək.
- məşğulluq mərkəzinin hüquq və vəzifələri, yəni: universitet məzunlarını sonrakı staj üçün təşkilata göndərmək, işəgötürən tərəfindən stajçıya ödənilən vəsaitin bir hissəsini kompensasiya etmək.
Addım 2
Təcrübə üçün iş yerləri işəgötürənin istehsal müəssisəsində xüsusi olaraq yaradılır və ya ayrılır. Bununla əlaqədar xüsusi bir sərəncam verilir.
Addım 3
Təcrübənin təşəbbüskarı ya işəgötürən, ya da müvafiq olaraq bir məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçmiş bir təhsil müəssisəsinin məzunu ola bilər.
Addım 4
Təcrübə işəgötürən tərəfindən hazırlanmış bir proqram əsasında həyata keçirilir. Bununla birlikdə, əmək qanunvericiliyi, əməyin mühafizəsi tələbləri və daxili əmək qaydaları, bu təşkilatda mövcud olan müxtəlif yerli müddəalar nəzərə alınmalıdır.
Addım 5
Stajyer və işəgötürən arasında müddətli əmək müqaviləsi bağlanılır, ona görə staj alan əmək haqqı alır, əsas əmək funksiyasını yerinə yetirir və daxili əmək qaydalarına riayət edir.
Addım 6
Gənc mütəxəssisin təcrübə müddətinə nəzarət edən kursanta bir mentor təyin edilir. Bunları bitirdikdən sonra, işin müsbət və mənfi tərəflərini, stajyerin şəxsi keyfiyyətlərini, habelə işə qəbul olunma perspektivlərini və tövsiyələrini göstərdiyi keçidin icmalını hazırlayır.
