Təcrübəyə görə müavinətlərin ödənişi, Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 15 yanvar 2008-ci il tarixli 162-AS nömrəli məktubunun təlimatları nəzərə alınmaqla hesablanır və ödənilir. Məbləğ aylıq iş stajını təsdiq edən sənədlər və müavinət faizini göstərən kollektiv müqavilə əsasında işçinin maaşına əlavə olunur.
Zəruri
- - kollektiv müqavilə;
- - kalkulyator;
- - inzibati komissiyanın aktı;
- - protokol.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin məktubuna əsasən, hər bir işəgötürən iş təcrübəsi üçün nə qədər və hansı sxemə görə ödəyəcəyinə müstəqil qərar vermək məcburiyyətindədir. Bütün rəsmi təlimatlar şirkətin daxili hüquqi aktında və ya kollektiv müqavilədə əks olunmalıdır.
Addım 2
İlkin və ya müstəqil həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə kollektiv müqavilə müqaviləsi qurun. Kollektiv müqavilədə, təfərrüatlı olaraq, nöqtə-nöqtə, davamlı iş təcrübəsi üçün müavinət ödəmə qaydasını təsvir edin.
Addım 3
Təcrübə üçün müəyyən bir məbləğdə və ya hər bir işçinin maaşının yüzdə bir hissəsi olaraq ödəyə bilərsiniz. Ödənişin qanuni olmasının təsdiqi, iş dəftəri, əmək müqaviləsi və ya mövcud əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq tərtib edilmiş digər sənədlər olacaqdır.
Addım 4
Təqaüd verəcəyiniz dəqiq xidmət müddəti müəssisənin inzibati komissiyası tərəfindən işəgötürən, maliyyə direktoru, həmkarlar ittifaqı təşkilatının üzvləri tərəfindən müəyyən edilir. Müəssisənizdə ilkin və ya müstəqil bir həmkarlar ittifaqı təşkilatı yoxdursa, kollektiv müqavilə bağlaya və ümumi yığıncaqda seçilən işçilərin nümayəndələri ilə ödənişlərin aparılması üçün dəqiq xidmət müddətini təyin edə bilərsiniz.
Addım 5
Kollektiv müqaviləni və müəssisənin inzibati komissiyasının aktını tamamladıqdan sonra bir protokol tərtib edin, mükafatın ödənilməsi barədə bütün nömrələri və sənədlərin qısa siyahısını daxil edin.
Addım 6
Maaşınıza sabit bir məbləğ və ya müəyyən bir faiz əlavə edərək maaş günündə iş stajını verin.
Addım 7
Hər il şirkətinizdə işləmək üçün qalan hər bir işçi, verilən sənədlərin təlimatlarına uyğun olaraq staj üçün ödənişlərin miqdarını və ya faizini artırır. Təqaüd haqqı işçilərin dövriyyəsini azaltmağa kömək edən təşviq kompensasiyadır.
