Hər kəs iki əsəri birləşdirməyə müvəffəq olmayacaq - burada bəzən birinin öhdəsindən gələ bilər! Ancaq yenə də məcburi və ya yarım gün işləmək istəyən çalışqan insanlar var. Yeni bir işəgötürən üçün sənədlər paketi, bəzi istisnalar istisna olmaqla, əsas iş ilə demək olar ki, eyni olacaqdır.
Təlimat
Addım 1
Part-time iş ya daxili, yəni eyni şirkətdə, eyni işəgötürənlə və ya xarici ola bilər. Daxili part-time iş üçün əlavə sənəd təqdim etməyə ehtiyac olmadığı aydındır; əlavə bir əmək müqaviləsi tərtib olunur. Ancaq başqa bir işəgötürənlə part-time bir iş üçün bir pasport təqdim etməli və bir nüsxəsini təqdim etməlisiniz.
Addım 2
Təbii ki, heç bir iş kitabından söhbət gedə bilməz, əsas iş yerində qalır. Ancaq part-time bir işə düzəldiyiniz təqdirdə, bu barədə bir əmək rekordunu yazmaq istəyirsinizsə, ikinci iş yerindən bir sertifikat götürün və əsas yerdəki kadrlar şöbəsinə təqdim edin. İş kitabındakı giriş tezliklə görünməlidir. Əlavə olaraq, part-time bir iş üçün gələcək işəgötürəni təcrübəsi və təcrübəsi ilə maraqlandırmaq üçün iş kitabının bir nüsxəsinin olması yaxşı olardı.
Addım 3
Bəzi iş növləri üçün müvafiq təhsili təsdiqləyən bir diplom və ya başqa sənəd təqdim etmək tələb oluna bilər. Bu, xüsusilə mürəkkəb iş və ya xüsusi biliyə sahib olan intellektual iş üçün doğrudur.
Addım 4
Təhlükəli və ya təhlükəli bir istehsal üçün, ağır fiziki əmək şərtləri ilə iş üçün müraciət edərkən ilk işinizin bu cür çətin şərtlərdən məhrum olduğuna dair bir sertifikat tələb edə bilərlər. Əmək qanunvericiliyinə görə, işçi artıq əsas işi ilə məşğul olduğu təqdirdə işəgötürənin bu fəaliyyət növü üçün yenidən işçi götürmək hüququ yoxdur.
Addım 5
Part-time iş üçün hərbi bilet tələb olunmur, ona görə də bu cür fəaliyyət hərbi bilet olmadan hərbi xidmətə cəlb olunan gənc kişilər üçün yaxşı bir seçim ola bilər.
Addım 6
Yalnız yarım yaşa çatmayanların, qalanlarının hamısının part-time qəbul edilməsi qadağandır - əsas işəgötürənlə razılaşsalar və lazımi vaxt tapsalar, yarım gün işləyə bilərlər.
Addım 7
Yarım işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsi ya müəyyən bir müddətə, ya da sınırsız bir müddətə bağlana bilər. Bu, hər iki tərəf tərəfindən qurulur və ya işəgötürən müəyyən bir əməkdaşlıq forması təklif edir və işçi bununla razılaşır və ya razılaşmır. Üstəlik, Əmək Məcəlləsinin müddətli bir əmək müqaviləsinin qayda deyil, iş yerində bir istisna olması barədə müddəası, yarım gün işinə şamil edilmir.
