Hər təşkilat kadrla maraqlanır. Qalıcı iş üçün ən ümidverici gənc mütəxəssislərdir - yaxşı təlim görmüşlər, lakin hələ əmək haqqı ilə bağlı öhdəliklər və iddialarla məhdudlaşmırlar. Heyətinizi gənc mütəxəssislərlə doldurmaq üçün bir neçə addımı diqqətlə izləməlisiniz.
Təlimat
Addım 1
Kadrlarla maraqlandığınız ali təhsil müəssisələri ilə dialoq qurun və saxlayın. Unutmayın ki, buna nə qədər ciddi yanaşsanız, bu qurumun tələbələri ilə birbaşa əlaqə qurmağınız bir o qədər asan olacaq.
Addım 2
İdarəetmə və müəllim heyətinin tələbələrlə bağlı tövsiyələrini dinləyin. Unutmayın ki, tələbələri onlardan yaxşı heç kim tanımır. Çox iş görənlərə və ya böyük vəd göstərənlərə diqqət yetirin.
Addım 3
Ən yaxşı nəticə göstərən bir neçə tələbəni müəyyənləşdirdikdən sonra onları praktikaya dəvət edin. Bunu etmək üçün fakültənin dekanı ilə danışın və tələbələri birbaşa sizə göndərməsini təklif edin. Tələbələrin potensialını qiymətləndirmək üçün onlarla bir sıra təcrübələr aparın - təhsil və istehsal.
Addım 4
Tələbənin tezisini yazacağı anda ona praktiki hissə üçün material təklif edin. Bu anda o, artıq iş təkliflərini nəzərdən keçirməyə başlayacaq - ona bunu təklif etməyin vaxtı gəldi. Şərtləri göstərin və tercihen sərbəst buraxılmadan əvvəl onunla bir müqavilə imzalayın.
