Gənc mütəxəssislər, “hədəf tələbələr” istisna olmaqla, universitetləri və texniki məktəbləri bitirib bölüşdürülmüş məzunlardır. Çox vaxt məzunlar paylanmanı mənfi qəbul edir və bunun onlara fayda və ödəniş şəklində bir sıra üstünlüklər verdiyini unuturlar.
Təlimat
Addım 1
Paylanmaya düşmüş gənc mütəxəssisin alacağı ilk və əsas şey ixtisası üzrə iş və 31 günlük məzuniyyət və pedaqoji universitet məzunları üçün 45 günlük məzuniyyətdir. İşə bir göndərişlə gəlsəniz, mütləq ixtisasınıza uyğun bir iş təmin ediləcəkdir. İşəgötürənin əsaslı səbəblər olmadan imtina etmək hüququ yoxdur.
Addım 2
İkincisi və heç də az əhəmiyyəti olmayan gənc mütəxəssislər aşağıdakı formada maddi yardım almaq hüququna malikdirlər: başqa bir şəhərə köçmək üçün kompensasiya (məzunun özü üçün, əgər varsa, bütün ailəsi üçün); şəxsi əşyaların (mebel və s.) daşınması üçün xərclərin 500 km-ə qədər - özü üçün və 150 km-ə qədər - hər bir ailə üzvü üçün ödənilməsi; bir iş səfəri zamanı olduğu kimi, hərəkət günləri üçün gündəlik müavinət; tarifə uyğun olaraq toplama və səyahət günləri üçün əmək haqqı (> 6 gün deyil); aylıq əmək haqqı miqdarında birdəfəlik maddi yardım.
Addım 3
Məzunlar təhsillərinin son ayları üçün orta təqaüd qədər maliyyə yardımı da ala bilərlər. İşəgötürən işə başladıqdan və əmək müqaviləsi bağlandıqdan bir ay ərzində pul ödəməyə borcludur.
Addım 4
Pedaqoji universitetlərin məzunları, təhsilin son aylarının orta aylıq təqaüdünə əsasən 45 gün ərzində regional qurumlardan maddi yardıma etibar edə bilərlər. Məzunlar işə təyin edilməzdən əvvəl maddi yardım almadılarsa, sosial təqaüd əsasında bir ödəniş alacaqlar.
Addım 5
Bəzi işəgötürənlər kollektiv müqavilədə gənc mütəxəssislər üçün əmək haqqında% 50 artım var.
Addım 6
Büdcə təşkilatlarında işə düzəlmiş həkimlər, müəllimlər və kənd təsərrüfatı işçiləri üçün ilk iki il üçün gənc mütəxəssislər üçün aylıq müavinətlər təyin olunur, bu məbləğlər işlənmiş saatlardan asılıdır, lakin bir əmək haqqından çox deyil. Bundan əlavə, bu ixtisasların nümayəndələri bir radioaktiv zonada işləyirlərsə (məsələn, Çernobılda), orduya çağrılmanın təxirə salınmasına və illik müavinətlərə etibar edə bilərlər: işin 1-dən 2-nə qədər - 20 minimum əmək haqqı, işin üçüncü ilindən üçüncü ilinə 2 - 25 və üçüncü iş ilindən - 30.
Addım 7
Həm də karyeralarına kənd yerlərində başlayan bəzi ixtisas məzunları dövlətdən dotasiya ala bilərlər. Məsələn, bir kənd yerində işləyən gənc bir həkim təxminən 1.000.000 rubl alacaq. kompensasiya.
Addım 8
Hər halda, bir iş üçün müraciət edərkən, əmək müqaviləsini və daha sonra gənc mütəxəssislər üçün bu cür güzəştlər və ödəniş şərtlərinin müzakirə ediləcəyi təşkilatın kollektiv müqaviləsini öyrənmək vacibdir.
