İdarəetmə vəzifəsinə müraciət edən şəxs üçün tələblər ənənəvi olaraq yüksəkdir. Səlahiyyəti, təcrübəsi olmalı, insanların xarakterlərinin incəliklərini yaxşı bilməlidir. Kollektivə həvalə edilmiş vəzifələrin icrasının müvəffəqiyyəti əsasən rəhbərin şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərindən asılıdır.
Mənəvi keyfiyyətlər
Liderin ən vacib vəzifələrindən biri sizi məhsuldar fəaliyyətə hazırlayan komandada müsbət bir mühit yaratmaqdır. Bu vəzifəni yerinə yetirmək üçün təşkilat strukturunun rəhbəri yüksək əxlaqi keyfiyyətlərə - ədalət, dürüstlük, həssaslıq və insanpərvərlik hissinə sahib olmalıdır. Yaxşı bir lider həmişə işçilərin həm şəxsi problemləri, həm də sağlamlıqları ilə maraqlanır. Patronun kobudluğu, təmkinsizliyi və balanssızlığı əmək məhsuldarlığını azaldır, yaxşı mütəxəssisləri başqa bir iş axtarmağa məcbur edir.
Təşkilati keyfiyyətlər
Bir rəhbərin tabeçiliyində olanlar üçün tapşırıqları düzgün şəkildə formalaşdırması üçün təşkilati bacarıq lazımdır. Bu keyfiyyət olmadıqda, müdir davamlı olaraq tabeliyində olanların işlərini başa çatdırmaq məcburiyyətində qalacaq və onlar da öz növbəsində müstəqillik vərdişlərini itirəcək, təşəbbüskarlıq və fəallıq göstərməyəcəklər. Təşkilati bacarıqlara tələbkar, enerjili, kritik, nəzakətli, praktik və qrupu idarə edə bilmək daxildir.
Səriştəlilik
Təşkilat rəhbərinin səriştəsi həm də peşə fəaliyyəti ilə əlaqəli bir sıra sahələrə şamil edilməlidir. Məsələn, yüksək səviyyədə sosial fəaliyyət göstərmək üçün lider qanunvericilik və tənzimləyici aktları bilməli, müasir siyasət və iqtisadiyyatın meylləri ilə yanaşı dövlət həyatının digər sahələrində sərbəst hərəkət etməlidir. Psixologiya və pedaqogikaya yaxşı bələd olan təşkilat rəhbəri insanlarla daha yaxşı işləyə, hədəflər qoyub onları əsaslandıra biləcək.
Duygusal və iradi keyfiyyətlər
Liderin emosional və iradi keyfiyyətlərə də ehtiyacı var. Müdir prinsiplərə, əzmkarlığa, fədakarlığa, fədakarlığa, nizam-intizama, məsuliyyətə, özünütənqidə və özünə nəzarətə sadiq qalmalıdır. Bu qabiliyyətlər uzun müddət digər insanları idarə edə bilən bir insan üçün ən vacib hesab edilmişdir. Ancaq Sokrat yenə də tənbəlliyi, qarınqulluğu, şərab ehtirasını və qadınları liderin düşməni hesab edirdi.
Zəka
İntellektual qabiliyyətlərdən menecerin müşahidəyə, yaddaşın tutarlılığına və səmərəliliyinə, analitik düşüncəsinə, diqqətinin sabitliyinə və paylanmasına və proqnozlaşdırma qabiliyyətinə ehtiyacı var. Yaxşı bir lider biliklərini daim artırmalı və inkişaf etdirməli, istənilən, bəzən hətta həddindən artıq vəziyyətdə istifadə edə bilməlidir.
Sağlamlıq
Liderlik mövqeyində olan və sağlamlığı olan bir insan üçün vacibdir. Müasir menecerin fəaliyyəti yüksək sinir və fiziki streslə əlaqələndirilir. Bu səbəbdən belə insanlar ürək-damar sistemi xəstəlikləri, narahatlıq və yuxu problemləri ilə tez-tez qarşılaşırlar. Liderin sağlam həyat tərzi sürməsi və vaxtında tibbi müayinədən keçməsi arzu olunur.
