İdeal liderin bir sıra fəzilətləri olmalıdır. Müəyyən bir kollektiv obrazı təsəvvür etmək olduqca sadədir, amma əslində bu keyfiyyətlərin bəzilərinin qarşılıqlı müstəsna olduğu ortaya çıxır.
İnsanı lider edən nədir
Hər hansı bir mütəşəkkil cəmiyyətdə, komandada, insan qrupunda onlara rəhbərlik edən var. Lider nüfuza sahib, başqalarından açıq şəkildə seçilən və qərar verməkdən çəkinməyən bir insandır. Liderlər rəsmi və qeyri-rəsmidir. Rəsmi lider bəzi formal rəhbərlik mövqeyini tutan bir insandır. Qeyri-rəsmi - insanlar tərəfindən hörmət edilən, lakin yüksək vəzifə və ya rəsmi mövqe tutmayan bir şəxs.
Xarizma liderin əsas keyfiyyətləri arasında olmalıdır. Bu söz bir insanın xüsusi emosional və zehni keyfiyyətlərini ifadə edir, bunun sayəsində digər insanların fikirlərinə təsir göstərərək onları doğru istiqamətdə getməyə məcbur edə bilər. Xarizmatik liderlər insanları haqlı olduqlarına asanlıqla inandırırlar və kütləyə ciddi təsir göstərirlər.
İstənilən lider çox müxtəlif biliyə sahib olmalıdır. Mərifətli, ağıllı və tez düşüncəli olmalıdır. Mürəkkəb bir suala necə sadə və səriştəli cavab verəcəyini bilən insan digər insanları cəlb edir, onların inam və hörmətini artırır. Erudisiyanızı göstərmək çox vacibdir, amma bu qədər alçaq üstünlüyü nümayiş etdirməmək daha vacibdir. Bu cür təzahürlər bütün müsbət təsiri təsirsiz hala gətirir.
İnsan amili
Əsl lider qətiyyətli olmalıdır. Vəziyyəti təhlil edə bilməsi və vacib qərarlar qəbul etməsi onun üçün vacibdir. Hər hansı bir qərar həqiqi bir liderin götürməkdən çəkinməməsi lazım olan bir məsuliyyət daşıyır. Bir qərar verərək, "atlayaraq" lider, riskini ayıqca qiymətləndirməlidir. Bütün bunlar böyük bir iradə tələb edir, onsuz daimi emosional stresə dözmək çətindir.
Özünə inam əsl liderin şəxsiyyətinin tərkib hissələrindən biridir. Özünü haqlı olduğuna inandırmaq üçün vaxt sərf etməyən, necə və nəyə nail olduğunu bilən bir insan, digər insanlara inam yarada biləcək bir insan - öz tərəfinə çox sayda tərəfdar cəlb edə bilən ideal bir lider.
Başqalarının ləyaqətlərini qiymətləndirmək, tanımaq və qəbul etmək bacarığı lider mövqeyində olan bir insan üçün çox vacibdir. İnsanların motivasiyalarını anlamaq, qabiliyyətlərini təhlil etmək lazımdır - bu, düzgün bir iş növü seçərək onları düzgün idarə etməyə, "aşkar etməyə" imkan verir. Tabeçiliyində olanların xidmətlərini vurğulamaq və mükafatlandırmaq bacarığı olmadan yaxşı bir lider olmaq mümkün deyil.
Yuxarıda göstərilən keyfiyyətlərin demək olar ki hamısı özünüz tərəfindən belə bir məqsəd qoysanız inkişaf edə bilər. Özünü inkişaf etdirmək, tapşırıqları düzgün təyin etmək istənilən insanın özünü nümunəvi lider etməsinə imkan verəcəkdir.
