Rəqib bir şirkətdən bir işçini necə aldatacağına dair sual olduqca aktualdır. Ən başlıcası, hər şeyi olduğu kimi etməkdir ki, nəticə nəinki ümidləri doğruldur, həm də onları üstələyir.
Təlimat
Addım 1
Bir şirkətdə işini yaxşı bilən və onu mükəmməl yerinə yetirən işçilər olduqda, şirkətin gəliri artır. Bu cür insanlar azdırsa, işə qəbul agentliyində tapıla bilər və ya başqa bir şirkətə cəlb edilə bilər. Rəqib bir firmadan işçini cəlb etməyin ən təsirli yolu ona əvvəlki iş yerindən daha yüksək maaş təklif etməkdir.
Addım 2
Yüksək əmək haqlarına əlavə olaraq, yeni işçiləri mövcud şəraitlərindən daha rahat iş şəraiti cəlb edə bilər. Xaricə işgüzar səfərlər də vəd edə bilərsiniz. Yeni bir işçini belə bir səfərə göndərməzdən əvvəl onun işini qiymətləndirməlisiniz. Fəaliyyətinin nəticələri sizə uyğun gəlirsə, o zaman vəd yerinə yetirilməlidir. Bir şirkət vasitəsi vəd edərək başqa bir şirkətdən bir insanı da cəlb edə bilərsiniz. Bu mübahisə çox təsirli olur, xüsusən potensial işçi iş yerindən uzaqda yaşayırsa.
Addım 3
İşçiləriniz üçün cəlbedici bir bonus proqramı hazırlayın. Potensial bir işçi ilə görüşərkən bu proqramdan danışın. Onu bonuslar cəlb etmirsə, müxtəlif imtiyazlar təklif edin, məsələn, kurslar üçün ödəniş, bir fitness mərkəzinə abunə olmaq, tibbi sığorta, ailə üzvləri üçün pulsuz səyahətlər və s.
Addım 4
İşçiyə rəqib şirkətdə tutduğu vəzifədən daha yüksək bir vəzifə və ya əsl karyera yüksəlişi vəd edin. İddialı insanlar, işlərinin yalnız pul mükafatları ilə deyil, həm də yüksəlmə ilə qeyd olunmasını sevirlər.
