Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, maaşlar ayda ən azı iki dəfə verilməlidir. Mükafat, kompensasiya və regional katsayının əlavə olunduğu müəyyən edilmiş minimumdan aşağı ola bilməz. Minimum əmək haqqı, işçilərin fəaliyyət göstəricilərindən asılı olmayaraq müəssisə tərəfindən ödənilməlidir.
Təlimat
Addım 1
İstehsal fəaliyyətinin olmaması səbəbindən şirkət öz hesabına işçiləri tətilə göndərə bilmir. Bu işəgötürənlərin dayanması sayılacaqdır. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinə görə, belə bir dayanma vaxtı orta qazancın ən azı 2/3 hissəsi, lakin qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır. Ayda 2 dəfə fasilələrlə bərabər fasilələrlə ödəməlisiniz.
Addım 2
Bütün işçilərin ailə məzuniyyəti alması təhlükəsiz sayılır. Əmək müfəttişi istehsalın işlədiyini aşkar edərsə, şirkət əmək haqqını ödəməməkdə günahlandırıla bilər. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsi buna imkan vermir. Əmək müfəttişliyi bu cür hərəkətlərə görə müəssisəni cərimə edə bilər. Cəriməyə əlavə olaraq şirkət bütün işçilərinə maaş vermək məcburiyyətində qalacaq. Bundan sonra əmək müfəttişliyi şirkətin qaydalara riayət etdiyini yoxlayacaq. Müxtəlif sahələrdə minimum əmək haqqı fərqlənə bilər.
Addım 3
Bir çox müəssisə əmək qanunvericiliyi ilə ayda ən azı 2 dəfə əmək haqqı ödəmək qaydasını pozur. İşçilərdən ayda bir dəfə əmək haqqı almaq istəyi barədə bir şərh yazmaları xahiş olunur. Bu cür ifadələr qanunsuzdur. Əmək müfəttişliyinin yoxlanılması şirkəti cərimə ilə təhdid edir. Təkrar vəziyyət yaranarsa, baş mühasib və müəssisə rəhbəri vəzifələrindən kənarlaşdırılacaqlar.
Addım 4
Ayda 2 dəfə əmək haqqı verilərkən - vergilər hesabat ayında bir dəfə ödənilə bilər. Bu səbəbdən avans verilərək vergilər ayda bir dəfə maaşla olduğu kimi ödənilə bilər.
