Cəmiyyətdəki əmək münasibətləri əmək haqqının miqdarını açıq şəkildə göstərən bir əmək müqaviləsində təsbit edilmişdir. Bir mühasibsənsə, maaşların düzgün hesablanması birbaşa məsuliyyətindir. Əmək haqqını hesablamaq üçün işçilərin işlədikləri saat üçün müəyyən edilmiş tarifləri, maaşları, hissə dərəcələrini və fakturaları əsas götürün. Bəzi hallarda istehsal olunan məhsulların həcminə ehtiyacınız olacaq.
Təlimat
Addım 1
Son bir ay üçün mal və ya xidmət satışından əldə olunan xalis gəlirə əsaslanan bir fond təyin edərək başlayın. Məbləğdən dərhal vergi və rüsum haqlarını, mənzil-kommunal xidmətlər üçün tarifləri hesablayın. Xalis gəlirin təqribən 25 faizini işəgötürənə təqdim edin, qalanını müəssisənin işçiləri ilə işçilər arasında bölün.
Addım 2
Bir ofis işçisinin maaşını hesablayırsınızsa, hesablamalar vaxt bazasında aparılır. Bunu etmək üçün yalnız işçinin işlədiyi saatları saymaq lazımdır. İşçinin iş təqvimində üzrlü bir səbəb olmadan nöqsanlara rast gəldiyiniz təqdirdə, ondan cəriməni geri götürmək hüququnuz var. Əmək qanununa görə xəstəlik məzuniyyətini hesablayın.
Addım 3
Şirkət təzminat siyasətinə sahib ola bilər. Beləliklə, bu vəziyyətdə işçilərin son bir aydakı benzin, mobil rabitə və s. Xərclərinin təxminini tərtib etməlisiniz. Təxmini sənəddə tapılan hər bir məbləği işçinin maaşına əlavə edin. Bonus məbləğini ödəmək imkanına xüsusi diqqət yetirin.
Addım 4
Planı həddindən artıq yerinə yetirdiyinə görə konkret hədəflərə çatdıqlarına görə işçilərə bonus əmək haqqı verin. Çox vaxt rəhbərlik başqa bir işçinin əvəzlənməsi üçün bonus təşviqləri barədə qərar qəbul edir. Bütün bonus krediti də əmək haqqı hesabına gedir. Həddindən artıq yerinə yetirilən işin faizini, bəzi hallarda başqa bir işçinin əvəz etdiyi gün sayını hesablayın. Nəticəni orta gündəlik əmək haqqı ilə vurun. Bonus məbləğinin hesablanması qaydası belədir.
Addım 5
Ofis xaricindəki işçilər üçün əmək haqqını hesablamaq məcburiyyətindəsinizsə, hesablama üçün əsas olaraq ödəniş haqqı sistemini götürün. İstehsal olunan məhsulların miqdarı. İndi vahid dəyərini topdan satış dərəcəsi ilə müəyyənləşdirin. Aldığınız dəyərdən 60% çıxartın. İşçi tərəfindən istehsal etdiyi hər məhsul vahidi üçün ondan tutulmalı olan bir göstərici aldınız. Unutmayın ki, işdən çıxma halında, xüsusən üzrsüz səbəb olmadan, işəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, cəriməni geri götürə bilər.
