Fərdi kart bir şirkətin əsas mühasibat sənədlərindən biridir. İşçilərin bütün məlumatlarını, işlərinə dair məlumatları əks etdirir. Bu sənədin forması Rusiyanın Goskomstat tərəfindən təsdiqləndi, ona T-2 nömrəsi verildi. Kart kadr işçisi və ya mühasib tərəfindən doldurulmalıdır.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisə üçün sifarişlər.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl təşkilat haqqında məlumatları şəxsi kartınıza daxil edin: ad və OKPO. Bu məlumatları hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrindən çıxarışda görə bilərsiniz. Sonra sənədin tərtib edildiyi tarixi (bir qayda olaraq, işçinin işə götürüldüyü tarixdir), kadr nömrəsini, VÖEN, SNILS nömrəsini, işin xarakterini (müvəqqəti, daimi), iş növünü (əsas və ya part-time) və işçinin cinsi.
Addım 2
Şəxsi kartınızın birinci hissəsində əmək müqaviləsinin nömrəsini və tarixini, işçinin tam adını, doğum tarixini və yerini, vətəndaşlıqını göstərin. Aşağıda təhsilinin vəziyyətini, diplomun seriyası və nömrəsini (sertifikat və ya sertifikat), təlimin və məzuniyyətin başlama tarixini yazın.
Addım 3
İş kitabına əsasən, mövcud təcrübəni hesablayın, sənədə yazın. Evlilik vəziyyətini, ailə tərkibini göstərin. Pasport məlumatlarınızı və əlaqə telefon nömrənizi daxil edin.
Addım 4
Şəxs hərbi xidmətə görə məsuliyyət daşıyırsa, T-2 nömrəli Formanın üçüncü hissəsini doldurun. Hərbi bilet əsasında ehtiyat kateqoriyasını, hərbi rütbəsini, tərkibini (məsələn, komandanlıq, tibbi) göstərin. Xidmətə yararlılıq kateqoriyasını (A, B, C, D və ya E) qoyun. Aşağıda imzanızı, tarixinizi qoymalı və işçidən müvafiq qutuda imza atmasını istəməlisiniz.
Addım 5
Üçüncü hissəni işçinin işi zamanı verilən sifarişlər əsasında doldurun. Birinci sütunda işə qəbul tarixini yazın, struktur bölməsini, vəzifəsini, işçinin maaşını, əsasını (sifarişini) göstərin. İşçidən imza atmasını xahiş edin.
Addım 6
İşçinin sertifikatlaşdırma və ya yenidən hazırlıq keçməsi, ixtisas səviyyəsini artırması halında dördüncü və sonrakı hissələri doldurun. Bu bölmələri doldurarkən, müvafiq sifarişə müraciət etdiyinizə əmin olun.
Addım 7
Yeddinci hissədə işçinin işləyərkən aldığı təşviq və mükafatları qeyd edin. Növbəti hissədə məzuniyyətin verilməsi (illik, təhsil, ödənişsiz) barədə məlumat verin. Burada tətilin verildiyi iş müddətini, müddətini və tarixini, əsasını göstərməlisiniz.
Addım 8
Doqquzuncu bölmə işçinin uyğun olduğu sosial müavinətlərin qeyd edilməsidir. Məsələn, burada işçiyə 3 qrup əlil olduğu üçün 30 günlük yay tətili verildiyini göstərə bilərsiniz.
Addım 9
Onuncu hissədə, məsələn, işçinin əlil uşaqlarının olub-olmaması, sürücülük vəsiqəsi və pasportun olması barədə digər məlumatlar daxil edilir. Bir işçi işdən azad edildikdə sənədin sonunda müvafiq sütun doldurulur.
