Vəziyyətinizi artıq üstələdiyinizi düşünürsünüzsə, bütün vəzifələrinizin öhdəsindən asanlıqla gəlirsinizsə, rəhbərlikdən maaş tələb etməyinizin vaxtı gəldi. Bununla birlikdə, liderlik dəyişir və yüksəlmək həmişə asan deyil. Təqdim olunacağından əmin olmaq üçün hansı işçi olmağa çalışmalısan?
Təlimat
Addım 1
Bir şəxs müəyyən bir vəzifədə vəzifələrini yaxşı yerinə yetirirsə, bu həmişə daha yüksək bir vəzifədə də onların öhdəsindən gələcəyi anlamına gəlmir. Hər kəsin müəyyən bir həddi var, onu keçmək kifayət qədər çətindir. Rəhbərliyiniz sərhədinizin hazırda tutduğunuz mövqe olduğuna əmindirsə, onları inandırmaq çətin olacaq. Bu vəziyyətdə yeni bir iş axtarmaq daha yaxşıdır. Rəhbərliyin bu qənaətdə olduğunun göstəricisi bir neçə ildir ki, eyni səviyyədə işləməyinizə baxmayaraq, sizin istisna olmaqla, şöbənizdəki demək olar ki, bütün işçilərinizin yüksəldildiyi bir vəziyyətdir.
Addım 2
Təqdimat qazanılmalıdır. Bu səbəbdən "sıfırdan" deyil, yaxınlarda başa çatan uğurlu bir layihədən sonra istəmək daha sərfəlidir. Müəyyən bir layihədəki iştirakınızı savadlı bir şəkildə əsaslandıra bilsəniz, rolunuzun vacibliyini göstərin, bu cür və hətta daha mürəkkəb layihələri onsuz da idarə edə biləcəyinizi aydınlaşdırın, o zaman mütləq bir promosyon əldə edə bilərsiniz.
Addım 3
Unutmayın ki, yalnız "axınla getməklə" yüksəliş etmək çətindir. Təqdimat adətən ən təşəbbüskar və aktiv işçilər tərəfindən alınır, əksər hallarda bu keyfiyyətlər yüksək ixtisaslardan daha vacibdir. Rəhbərliyə sadəcə ifaçı deyil, problemlərin həllini bilən bir işçi olduğunuzu göstərin, fövqəladə hərəkətlər təklif edin. Bunu kiçik mövqelərdə də göstərmək olar. Bundan əlavə, təşəbbüs və fəaliyyət, şirkətə sədaqət, orada işləmək və onun üçün fayda gətirmək arzusu kimi qiymətləndiriləcəkdir.
Addım 4
Buna əvvəlcədən hazırlaşaraq səriştəli bir artım tələb etmək lazımdır. Rəhbərliklə danışmazdan əvvəl narahat olursunuzsa, dediklərinizi yazmağa çalışın, oxuyun, bu və ya digər ifadələrin necə qəbul oluna biləcəyini düşünün. Qısa bir nitq tərtib edin. Təqdimat barədə telefonla deyil, şəxsən rəhbərliklə danışdığınızdan əmin olun. Mənfi bir cavab və ya qeyri-müəyyən bir "düşünmək" ilə üzülməyin və daha da çoxunu dərhal tərk edəcəyinizə söz verməyin: bəzən rəhbərlik hadisələrin belə bir dönüşünə hazır ola bilər. Bundan əlavə, üç aydan sonra söhbəti yenidən sınamağınıza heç bir şey mane olmur.
