Rəhbərlik etdiyiniz komandanın hamısı ixtisaslı və vicdanlı mütəxəssislərdən ibarət olsa da, verdikləri qərarlara və verilən vəzifələrin yerinə yetirilməsinə nəzarət etməlisiniz. Tabeçilərə nəzarət etmək üçün hər birinin işə töhfəsini kifayət qədər qiymətləndirməyə və başa çatma müddətini izləməyə imkan verəcək bir neçə yol var.
Təlimat
Addım 1
Görülən işlərin nəticələrini izləmək "dayə" olmamağınıza və işin necə aparıldığını yoxlamaq üçün çox vaxt sərf etməməyinizə imkan verəcəkdir. Tabeliyinizdə olanlar üçün bu metod ixtisaslarını və peşə inkişaflarını artırmaq üçün bir təşviq olacaqdır. Ancaq bu vəziyyətdə, istənilən nəticənin razılaşdırılmış müddət ərzində əldə olunmaması riski var. Bu şəkildə yalnız özünüzə arxayın olduğunuz və açıq vəzifələrin qoyulduğu işçiləri idarə edə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə işin başa çatdırılması üçün real vaxt müddəti müəyyənləşdirilməli və standart texnologiyalar və metodlardan istifadə edilməlidir.
Addım 2
İlkin nəzarət metodundan istifadə edə və tapşırığın icrasının vəziyyətini müəyyən aralıqlarla yoxlaya bilərsiniz. Aralıq mərhələlər başa çatdıqdan sonra da nəzarət edə bilərsiniz, bu halda yoxlama tezliyi fərqli olacaqdır. Vaxtında düzəlişlər etmək və tapşırığın yerinə yetiriləcəyinə əmin olmaq fürsətiniz olacaq, baxmayaraq ki, daha çox vaxt sərf etməlisiniz. İşçinin kifayət qədər intizamlı olduğuna əmin deyilsinizsə, təcrübəsi azdırsa, motivasiyası azdırsa, bu metodu istifadə edin.
Addım 3
Bəzi menecerlər işçinin istənilən vaxt hesabat tələb etməsini gözləyə biləcəyi zaman seçmə nəzarətdən istifadə etməyi üstün tuturlar. Yüksək intizam və məsuliyyətə sahib olmayan tabe olanlar üçün bu metod "yaxşı vəziyyətdə" qalmağa kömək edir və istifadəsi olduqca haqlıdır. Ancaq işləmək üçün motivasiyalı, yüksək ixtisaslı və etibar etmək istəyən işçilər üçün bu nəzarət üsulu əksər hallarda etimadsızlıq kimi qəbul edilir, onları ruhdan salır və hətta işdən çıxmaq istəməsinə səbəb olur.
Addım 4
Xahiş edirik unutmayın ki, praktiki olaraq necə işləyəcəyini sevən və bilən yüksək peşəkar bir komanda sizin özünüzə nəzarət etməyinizə ehtiyac duymur, çünki tapşırıqları özünüidarəetmə rejimində yerinə yetirir. Bu vəziyyətdə, yalnız mübahisəli məqamlarda bu barədə soruşulduqda məsləhət verməyiniz və ya qərar verməyiniz tələb olunacaq.
