Bir işçinin mükafatlandırılması üçün müraciət etmək və ya işçi mükafatını təqdim etmək ən çox görülən müraciət növüdür. Belə bir vəsatət təşkilatların və dövlət orqanlarının kadr uçotunun idarə edilməsi sistemində təmin edilmişdir.
Təlimat
Addım 1
Bu sənədi yazarkən nəzərə alın ki, “işçinin mükafatlandırılması üçün ərizə hazırlamaq” ifadəsi ərizə tərtib etmək demək deyil. İşçilərin mükafatlandırılması prosedurunu tənzimləyən qaydalarda, bütün qrup üçün bir ərizə tərtib edilməsi başa düşülür və müəyyən sənəd növləri ofis işləri üçün təlimatlar və ya təşkilatın digər sənədləri ilə təmin edilir.
Addım 2
Əgər təşviq üçün müraciətləri ofis işi sisteminə daxil etmək niyyətindəsinizsə, onu inkişaf etdirərkən bəzi nüansları nəzərə alın: etimadnaməyə yer ayıracağınıza əmin olun. Formanı kimin üçün dizayn etdiyinizə bağlıdırlar. Bu ərizə işçinin meneceri tərəfindən tərtib olunur, ancaq ərizədə yalnız İR şöbəsinin əldə edə biləcəyi məlumatları göstərmirsiniz. Onun üçün işçinin menecerinə məlum olan kifayət qədər ümumi məlumat var.
Daha çox məlumat üçün, məsələn, təşkilatdakı iş təcrübəsi və s. Haqqında sütunlar daxil etsəniz, işçi meneceri qismən tamamlanmış bir müraciət aldıqdan sonra kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən doldurulur. Və bu sütunu kimin dolduracağını göstərməyi unutmayın.
Addım 3
İşçinin üstün intizam tədbiri haqqında məlumat üçün ərizədə yer verin.
İşçinin qısa təsviri üçün qutular verin. İşçiyə hansı mükafat növü tətbiq etmək istədiyinizi göstərməyi düşünmürsünüzsə, hansını göstərmədən işçiyə mükafat tətbiq etmək üçün ümumi bir təklif hazırlayın.
Addım 4
Ərizə formasında ərizə hazırlayan işçinin imzası üçün bir yer təqdim edin.
Yenə də, ərizəyə münasibətinizi bildirmək istəyirsinizsə, ərizə formasını hazırlayarkən, müəyyən bir qərar və ya nəticəni ifadə etmək üçün yer ayırın.
