Əlbətdə ki, işçilərdən biri hamiləliyini müdirə bildirəndə bunun müqabilində səmimi təbriklər eşidəcəkdir. Ancaq hamısı məyus olduqlarını gizlədə bilməyəcək - axı şirkət bir müddət bəlkə də əvəz edəcəyi kimsəsi olmayan bir işçisi olmadan etməli olacaq. Bununla birlikdə, əmək qanunlarına uyğun olaraq hamilə bir qadının qeydiyyata alınması lazımdır.
Təlimat
Addım 1
İşçi ilə rəhbərlik arasındakı münasibət nə dərəcədə etibarlı olursa olsun, hamiləliyi barədə bir tibb müəssisəsindən arayış təqdim etməlidir. Belə bir sertifikatın forması birləşdirilməyib və özbaşına ola bilər. Ancaq tam adı və atasının adı, işçinin soyadı, həkimin soyadı və imzası, tibb müəssisəsinin adı, verildiyi tarix olmalıdır.
Addım 2
İşəgötürənin bu işçiyə verdiyi faydaları sənədləşdirmək üçün bir sertifikata ehtiyacı var; istənilən vaxt tələb oluna bilən vergi bürosuna hesabat vermək üçün lazımdır. Ancaq açıq bir hamiləlik əlamətləri ilə işçinin bir sertifikat təqdim etməməsi halında belə, bu, onu işgüzar səfərlərə göndərmək və həftə sonları işə cəlb etmək üçün bir səbəb deyil.
Addım 3
Onunla bir söhbət aparın və ehtiyacınız olduğuna istinad edərək, nəzakətlə bu sənədi tərtib etməsini xahiş edin. Xüsusilə bir qadın hamiləlik dövründə bitən müddətli bir əmək müqaviləsi ilə işləyirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi). Qanuna görə, işəgötürən etibarlılıq müddətini hamiləliyin sonuna qədər uzatmağa borcludur. İşçi bir ifadə yazmalı və ona tibbi arayış əlavə etməlidir. İşəgötürənin xahişi ilə daha sonra 3 ayda bir dəfədən çox olmayaraq yenidən sertifikatlar təqdim etmək məcburiyyətində qalır. Onu yalnız hamiləlik bitdikdən sonra işdən çıxara bilərsiniz.
Addım 4
Qanunvericiliyə görə vəzifəniz hamilə bir işçiyə normal iş şəraiti təmin etməkdir. Əvvəllər çətin iş şəraitində çalışmışsa, daha yüngül bir işə köçürülməsini tələb etmək hüququna malikdir. Yüngül əməyə köçürmə orta qazanc saxlanılarkən personal transferi ilə həyata keçirilir.
Addım 5
Onun istəyi ilə ona daha qısa bir iş günü və ya yarım iş günü təyin edilə bilər. Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, müddəti işçinin müraciətində göstərəcəyi şəkildə təyin olunmalıdır.
