İşçilər tərəfindən faktiki olaraq işlənmiş vaxtın uçotu Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsində təsbit edilmiş işəgötürənin borcudur. Bu jurnal müəssisədə nizam-intizamın necə saxlanıldığına və iş vaxtından necə istifadə olunduğuna dair nəzarətin aparıldığı bir sənəddir. Bu jurnaldakı qeydlər işəgötürənin laqeyd işçilərə qarşı inzibati tədbirlər tətbiq etməsinə imkan verir, şərh və töhmət elan etmək üçün əsas ola bilər.
Niyə vaxt izləməyə ehtiyacınız var?
İş vaxtı, məcburi nahar fasilələri nəzərə alınmaqla müddəti əmək və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir. Bu, işçinin əslində əmək haqqı aldığı vəzifələri yerinə yetirməli olduğu müddətdir. Əmək qanunvericiliyi həftədə 40 saat iş vaxtı müəyyənləşdirir və hər müəssisədəki daxili qaydalar onun başlanğıcını və sonunu, həmçinin nahar fasiləsinin əvvəlini və sonunu nəzərə alan bir iş qrafiki müəyyən edir.
Daxili iş cədvəlinə uyğunluq işçinin borcudur, ancaq iş günü ərzində sadəcə tərk etmək məcburiyyətində qaldığı vaxtlar var. İş yerində olmaması devamsızlıq sayılmaması üçün dərhal rəhbərinə xəbər verməli və iş vaxtı jurnalına müvafiq bir qeyd yazmalıdır. Beləliklə, bu sənəd həqiqi işlənmiş saatları, eləcə də dayanma müddətlərini, iş yerində olmamağı və s. Nəzərə almağa imkan verir.
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, işdən çıxma, işçinin iş yerində 4 saatdan çox müddətə üzrsüz səbəbdən olmamasıdır.
Vaxt qeydini kim və necə aparır
Vaxt jurnalını aparmaq vəzifəsi iş vaxtı cədvəlini aparan işçiyə verilə bilər və ya başqasına təyin edilə bilər, lakin hər halda bu iş və ya iş təsvirində əks olunmalıdır. Bu vəzifə rəhbərliyin əmri ilə də təyin edilə bilər. O. mühasibat jurnalının aparılmasına cavabdeh olan işçi bunun üçün inzibati məsuliyyət daşımalıdır.
Çap olunmuş kitabları ofis təchizatı mağazalarından və ya onlayn əldə etmək mümkündür. Bir qayda olaraq, aşağıdakı kimi məcburi sahələri ehtiva etməlidir:
- qeydin seriya nömrəsi;
- tarix;
- işçinin soyadı, adı və atasının adı;
- işə gəlmə vaxtı;
- işdən ayrılma vaxtı;
- olmamağın səbəbinin qeyd olunduğu qeyd;
- imza üçün sütun.
Əmək cədvəlinin pozulmasına görə işəgötürən bir irad və ya töhmət vermək, habelə etibarlılığı bir ildə müəyyən edilən bir cəza təyin etmək hüququna malikdir.
Gündəlik qeydləri hər gün edilir. Mühasibat jurnalının sənəd olduğu üçün bütün səhifələrinin nömrələnməsi və bağlanması lazımdır. Bağlama möhür və jurnalın aparılmasına cavabdeh şəxsin imzası ilə möhürlənməlidir.
