İş dəftərlərinin aparılması qaydalarının 21-ci bəndinə görə, orduda xidmət etmiş bir mütəxəssis, işəgötürən iş fəaliyyətini təsdiqləyən sənəddə bir qeyd etmək məcburiyyətindədir. Bunun üçün işçi hərbi bilet təqdim edir, direktor əmrinin verilməsi üçün əsas olan yazılı bir bəyanat tərtib olunur. İş dəftərindəki qeyd kadr məmuru tərəfindən aparılır.
Vacibdir
- - işçinin hərbi bileti;
- - işçinin iş dəftəri və ya boş bir iş dəftəri forması (əvvəl başlamamışsa);
- - şirkət sənədləri;
- - iş kitablarının aparılması qaydaları;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - şirkətin möhürü;
- - sifariş forması;
- - müraciət forması.
Təlimat
Addım 1
Bir işə başlamazdan əvvəl orduda xidmət etmiş bir işçi işə qəbul edilərkən, hərbi bilet əsasında iş dəftərinə bir qeyd edilir. Bunun üçün işçidən bir açıqlama qəbul edilir. Sənəd, ərizəyə baxıldıqdan sonra viza vurulan müəssisə direktorunun adına göndərilir.
Addım 2
Bir mütəxəssisin müraciəti əsasında təşkilat rəhbəri bir sərəncam verir. Bunun üçün bir kadr sifariş forması istifadə olunur. Sifarişin icrasından məsul olan iş dəftərlərinin saxlanmasından məsul olan bir kadr işçisi təyin olunur. İdarə sənədində personal məmuru qəbzlə tanış oldu.
Addım 3
İşə dair sənədinizə bir qeyd daxil edin. İşçinin hərbi biletindən istifadə edərək hərbi xidmətin başlama və bitmə tarixini göstərin. İş barədə məlumatda Rusiya Federasiyasının silahlı qüvvələrində hərbi xidmət keçidini daxil edin. Səbəblərə görə nömrəni, seriyanı yazın. Mütəxəssisin hərbi biletinin verildiyi tarix. Qeydləri şirkətin möhürü, direktorun və ya rəhbərin əmri ilə təyin olunmuş məsul şəxsin imzası ilə təsdiq edin.
Addım 4
Bir qayda olaraq, hərbi xidmət qeydləri şirkətdəki bir vəzifəyə qəbul edilməzdən əvvəl edilir. Ancaq praktikada tez-tez olur ki, vaxtında hərbi bilet bərpa olunur və ya sadəcə itirdi. Bu vəziyyətdə, iş barədə bildiriş verildikdən sonra giriş aparılmasına icazə verilir. Ancaq bunun üçün işçi mütləq hərbi biletin itirilməsini və ya bərpasını təsdiqləyən bir sertifikat və ya digər sənəd təqdim etməlidir. Bir sertifikat varsa, işəgötürən belə bir vəziyyəti şirkətin daxili sənədlərində qeyd edir.
Addım 5
Nəzərə alın ki, təcili xidmət, müqavilə xidməti qeydləri ayrıca aparılır. Üstəlik, sonuncusu haqqında, işçinin müqaviləni (müqaviləni) özü təqdim etməsi məsləhətdir, bu da bu cür xidmətin keçməsinin təsdiqidir.
