İş dəftərindəki bir girişin yoxlanılmasının əsas yolu bu işarəyə uyğun olaraq işəgötürən kimi çıxış edən bir təşkilata edilən telefon zəngidir. Bu seçimdən istifadə etmək mümkün deyilsə, arxivlərdəki məlumatları və ya fərdi mühasibat məlumatlarını tələb edə bilərsiniz.
Yeni bir işçi qəbul edərkən, kadrlar şöbəsi tez-tez iş kitabındakı müəyyən bir girişin həqiqiliyinə şübhə edir. Bəzi işçilər yeni işəgötürən qarşısında daha əlverişli bir şəkildə görünməyə çalışırlar, buna görə əvvəlki işləri barədə məlumatları saxtalaşdırırlar. Belə bir qeydin həqiqiliyini yoxlamaq vəzifəsi, əmək qanunvericiliyi şirkətlərin müəyyən bir vakansiya üçün bir namizəddən əlavə sənəd (təsdiq edilmiş siyahıya daxil edilməmiş) tələb etməsini qadağan etməsi ilə mürəkkəbdir. Bu səbəbdən personal işçiləri iş kitabındakı uyğun bir şəkildə tərtib edilmiş hər hansı bir girişin orijinal olduğunu düşünmək məcburiyyətində qalırlar. Bu sənəddə şübhəli məlumatları yoxlamaq üçün bir neçə metod var, müəyyən bir seçimin seçilməsi əvvəlki işəgötürənlə əlaqə qurma imkanından asılıdır.
Əvvəlki işəgötürən varsa, iş kitabındakı giriş necə yoxlanılır?
Yeni bir işçinin iş kitabına adından şübhəli bir qeyd daxil olan təşkilat yoxlama zamanı mövcuddursa, bu şirkətin telefon nömrələrini açıq mənbələrdə tapa bilərsiniz və kadr xidmətində lazımi məlumatları tapmağa çalışın.. Ümumiyyətlə, bu şöbənin işçiləri yarı yolda görüşməyə hazırdırlar, çünki yaxşı bir işçini məmnuniyyətlə tövsiyə edəcəklər və saxtalaşdırma əlamətləri varsa, həmkarlarına vakansiya üçün vicdansız bir namizəddən qorunmalarına kömək edəcəklər. Əvvəlki işəgötürənin fəaliyyətini dayandırması və ya müəyyən səbəblərdən onunla əlaqə qurmaq mümkün olmadığı təqdirdə iş kitabındakı yazını yoxlamaq daha çətin olur.
Əvvəlki işəgötürən olmadığı təqdirdə iş kitabındakı giriş necə yoxlanılır?
Müvafiq quruma telefon zəngi ilə lazımi məlumatları tapmaq mümkün olmadıqda, kadr məmuru bələdiyyə arxivindən məlumat tələb edə bilər. Müəyyən bir şirkətin işçiləri barədə müəyyən bir müddətdə məlumat vermək üçün bir tələb edilməlidir. Əvvəlki işəgötürənin həqiqətən ləğv edilməsi halında, işçiləri haqqında məlumatlar belə bir arxivdə tapılmalıdır. Nəhayət, son seçim işçinin özündən fərdi mühasibat məlumatlarını tələb etməkdir. Tipik olaraq, boş bir vəzifəyə namizədlər yerləşdirilir və Rusiya Federasiyası Pensiya Fondundan məlumat verirlər və yeni bir işəgötürənin kadrlar şöbəsi, bu işçi üçün bir şirkət tərəfindən bu işçi üçün töhfə verildiyini yoxlaya bilər dindirildi.
