Müdrik bir kəlam var: "Yalnız heç bir şey etməyən səhv etməz". Və bu doğrudur. Təcrübəli kadr heyəti də iş dəftəri tərtib edərkən müəyyən səhvlərə yol verə bilər. Əlbəttə ki, onlar düzəldilə bilər, yalnız düzgün və vaxtında edilməlidir.
Təlimat
Addım 1
Birincisi, qeyd etmək lazımdır ki, iş kitabındakı səhv göstərilən məlumatları müxtəlif yollarla dəyişdirmək lazımdır, yəni hər hissədə bu xüsusi bir şəkildə edilir. İki tamamilə fərqli anlayışı qarışdırmayın: "düzelt" və "əlavə". Səhvləri, səhv daxil edilmiş məlumatları düzəltməlisiniz və məlumatı əlavə edə bilərsiniz, məsələn, soyad dəyişikliyi, başqa bir yerə köçürülmə və s.
Addım 2
Həyatında ilk dəfə işə düzələn bir işçi üçün bir iş dəftəri tərtib edirsinizsə, son dərəcə diqqətli olun. Başlıq səhifəsində onun haqqında bütün məlumatları, yəni tam adı, vəzifəsini göstərirsiniz. Bu bölmədə bir səhv edilmişdirsə, belə bir kitabı silib yeni birinə başlamaq məsləhətdir. İş kitablarının aparılması qaydalarına görə, bu düzəlişlər təmin edilmir, risk almamalı və ad dəyişikliyində olduğu kimi hərəkət etməməlisən, yəni üstündə xətt çəkib yeni məlumatları göstərməlisən.
Addım 3
İlk işəgötürən olmadığınız halda, başlıq səhifəsindəki səhv yazını siz görmüsünüzsə, işçi iş kitabının ona məxsus olduğunu etiraf etmək üçün məhkəməyə müraciət etməlidir.
Addım 4
Çox vaxt personal işçiləri "İş haqqında məlumat" bölməsində səhvlər edirlər. Burada hərəkətlər əvvəlki vəziyyətə nisbətən daha asandır. Bir işə müraciət edərkən səhv bir qeyd etdinizsə, vaxtında, yəni növbəti seriya nömrəsi üçün digər qeydlərin daxil edildiyi anadək fərq etsəniz yaxşı olar.
Addım 5
Unutmayın ki, bu hissədə cızıqlara icazə verilmir və heç bir halda yalnış bir yazını korrektorla maskalamaq lazımdır. Aşağıdakı sətirdə düzgün məlumatları daxil edərək məlumatları dəyişdirməlisiniz. Əvvəlcə növbəti sətirdə seriya nömrəsini, tarixini dd.mm.yyyy formatına qoyun, sonra yazın: "Nömrəyə dair məlumat (seriya nömrəsini göstərin) etibarsız sayılır." Bundan sonra dəqiq məlumatları yanına yazın.
Addım 6
Unutmayın ki, əvvəlki iş yerinə daxil edilmiş iş barədə məlumatları yalnız onları təsdiqləyən sənəd əsasında düzəldə bilərsiniz. Məsələn, əvvəllər bir işçinin çalışdığı bir şirkətin ləğvi halında.
