Bir Iş Görüşməsində Necə Davranmalısınız?

Mündəricat:

Bir Iş Görüşməsində Necə Davranmalısınız?
Bir Iş Görüşməsində Necə Davranmalısınız?

Video: Bir Iş Görüşməsində Necə Davranmalısınız?

Video: Bir Iş Görüşməsində Necə Davranmalısınız?
Video: Etiket qaydaları - masa arxasında (restoranda, qonaqlıqda) nələri etmək lazımdır? #merinədeyir 2024, Noyabr
Anonim

Budur xəyalınızdakı iş görüşməsini idarə etmək üçün bir neçə sadə, lakin güclü tövsiyələr. Bacarıq və təcrübənizi heç kim ləğv etmədi, amma işə qəbul edən agentlərin və işəgötürənlərin çox sevmədiyi şeylər var.

bir reportajda necə davranmalısınız
bir reportajda necə davranmalısınız

Təcrübə və peşə bacarığı işə qəbul olmaq üçün həmişə kifayət deyil. Bu vəzifəyə namizədlər müsahibələrdə düzgün davranmağı bilməlidirlər ki, işə götürmə agentləri və işəgötürənlər bu işi etibarlı şəkildə onlara etibar etsinlər.

image
image

Dəqiqlik

Yadda saxlamaq lazımdır ki, vaxtında olmamasını və xəbərdarlıq etmədən bir reportaja gecikdiyini göstərərək namizəd gələcək həmkarlarının və müdirin şəxsi vaxtına hörmətsizlik etdiyini bildirir.

Təqdim olunan görünüş

Səliqəsiz bir görünüş, xüsusən namizədin insanlarla işləməli və danışıqlarda iştirak etməli olduğu təqdirdə iyrəncdir.

image
image

Həddindən artıq özünə inam

Təkəbbürlü davranış və qabiliyyətlərini yüksək qiymətləndirmək yalnız yüksək vəzifələr üçün aid ola bilər, digər hallarda özünə inam kiçik bir ağılın sübutu ola bilər.

Yalançı təvazökarlıq və təvazökarlıq

Qeyri-təbii müsahibə davranışı həqiqi peşəkarlığı nümayiş etdirməyi çətinləşdirir və həmkarları, tərəfdaşları və rəhbərləri arasındakı dialoqu çətinləşdirir. Baxmayaraq ki, özündə utancaqlıq və təvazökarlıq mənfi keyfiyyət adlandırıla bilməz.

image
image

Suallara cavablar

Ərizəçi təsadüfi bir söhbət aparmağı bacarmalı və təcrübə və peşə bacarıqları ilə əlaqəli şəkildə əlaqə qurmağı bacarmalıdır. İşçi heyətinin suallarını cavablandırmaqdan imtina etmək və tərcümeyi-halda cavabların mövcudluğunu əsas gətirməklə, ərizəçi pis təsir bağışlaya bilər. Belə hallarda işəgötürən şəxsin müəyyən edilmiş səlahiyyətlərinə şübhə etməyə başlayır.

Fırıldaqçılıq

Saxlanılan rəylər və yoxlandıqda tərcümeyi-haldakı yalan məlumatlar həmişə mövqeyin rədd edilməsinə səbəb olacaqdır. Yanlış təqdimat, namizədin digər uğurlarına baxmayaraq, heç vaxt dürüst və açıq olmağa meylli işəgötürənlərə uyğun gəlmir.

image
image

Təvazökarlıq

Müasir şirkətlərdə tanışlıq məmnuniyyətlə qarşılana bilər, lakin ciddi şirkətlərin işə qəbulediciləri üçün xoruz davranış və qeyri-ciddi olmaq qadağandır.

Tövsiyə: