Mükafatların direktora sistematik olaraq ödənilməsi şirkətin mükafatlar haqqında daxili qanuni aktında göstərilməlidir. Əmək müqaviləsində dekodlaşdırmadan bu əmələ bir link vermək kifayətdir. İlin, yarım ilin və ya rübün nəticələrinə əsasən birdəfəlik mükafatlar, işin nəticələri əlavə ödənişlərə imkan verirsə, müəssisənin ən yüksək icra hakimiyyəti orqanlarının qərarı əsasında hesablanır və ödənilir.
Zəruri
- - bonuslar barədə daxili qanuni akt;
- - direktorlar şurasının, təsisçilərin və ya müşahidə şurasının qərarı;
- - işəgötürən tərəfindən imzalanmış sifariş.
Təlimat
Addım 1
Ümumi mükafatlara əlavə olaraq, iş nəticələrinə görə direktora əlavə mükafat və ya təşviq ödəyəcəksinizsə, bunu müəssisənin ayrıca daxili hüquqi aktında göstərin və fərdi təşviqlərin ödənilməsi qaydasına dair bir bənd əlavə edin. seçilmiş müəssisə direktoru ilə bağlanmış əmək müqaviləsi.
Addım 2
Direktora verilən mükafatlar barədə qərar işəgötürən tərəfindən verilir. Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, bütün işçilərə mükafatların ödənilməsi qaydası müəssisənin baş direktoru tərəfindən imzalanır, eyni zamanda struktur bölmələrinin direktorlarına mükafatların ödənilməsi əmrini imzalamaq hüququ vardır, lakin öz bonusunun ödənilməsi barədə verilən əmri imzalamaq hüququna malikdir. Ərazi vergi xidmətinin səlahiyyətli işçiləri yerində və ya daxili yoxlama zamanı bu mükafatı qanunsuz hesab edəcəklər (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsi). Buna görə işəgötürən və ya direktorlar şurasının sədri təsisçilər yığıncağının, müşahidə şurasının və ya direktorlar şurasının qərarının protokolu əsasında bonusun baş direktora ödənilməsi barədə əmri imzalamalıdır.
Addım 3
Aylıq mükafat müəyyən bir məbləğdə və ya əmək haqqı faizində ödənilə bilər. Eyni müddəa bir il, yarım il və ya rübün nəticələrinə əsasən birdəfəlik bonusun hesablanmasına da aiddir.
Addım 4
Nağd təşviq, ödəniş və ya mükafatların ödənilməsi direktorun fərdi əməyi ilə əlaqəli deyilsə və ödəmə qərarı bütün komandanın uğurlu işinin nəticələrinə əsasən verilirsə, hesablaşmalar ən çox əmək haqqı ödənildikdən sonra edilir. Rejissor istisna deyildir və mükafat və ya mükafat hissəsini hesablama sonrası tənzimləmə qanunları ilə müəyyən edilmiş müddətdə maaş verilərkən alır.
Addım 5
Fərdi həvəsləndirmə, mükafat və ya mükafat ödəyərkən onun hesablanması əmək haqqının verilməsi ilə əlaqəli ola bilməz və fərdi qaydada aparılır.
