Bir rəhbər təyin edilmiş və ya bir məsul vəzifəyə seçilmişsinizsə, zaman zaman əmr və əmrlər verməlisiniz. Əgər əvvəllər heç əmr verməmisinizsə, deməli bu öyrənilməlidir.
Təlimat
Addım 1
Adi həyatda lider komandir deyil. Tabeliyinizdə olanlar, iş vəzifələri ilə əlaqəli olduqda və ya xahiş etdiyiniz şeylər daxil edilmədiyi təqdirdə sifarişinizi yerinə yetirməkdən məmnun olacaqlar. Bir komanda rəhbərliyi üslubunu seçmisinizsə və istehsal tapşırıqlarının qeyd-şərtsiz itaətinə və vicdanla yerinə yetirilməsinə nail olmaq istəyirsinizsə, o zaman etibar qazanmalısınız. Təəssüf ki, icra kreslosunda olduğunuz zaman avtomatik olaraq alınmır.
Addım 2
Hələ də sifarişlərinizin səslənməsini və əmrlər şəklində yerinə yetirilməsini istəyirsinizsə, özünüz bunların tamamilə doğru olduğundan əmin olmalısınız. Bu güvən üçün şöbənizdə işləmək üçün istifadə olunan bütün texnoloji prosesləri və metodologiyaları hərtərəfli öyrənməlisiniz. Yəni, bütün prosesi tabeliyinizdə olan hər hansı bir mütəxəssisdən daha yaxşı bildiyinizə tamamilə əmin olmalısınız. Bu vəziyyətdə verdiyiniz əmrlər düzgün intonasiyalarla səslənəcək və işçilərinizə lağ və təəccüb yaratmadan əmr kimi qəbul ediləcəkdir.
Addım 3
Vəziyyətin inkişafını proqnozlaşdıraraq düzgün qərarlar verməyi öyrənmək üçün özünüzdə çalışın. Müəyyən hadisələrin necə inkişaf edəcəyini proqnozlaşdırmağa çalışın, sonra baş verənlərdən sonra səhvlərinizi təhlil edin. Həmişə bir neçə variant təqdim edin ki, doğru zamanda, sarsılmaz bir səslə, doğru çıxan əmri verin.
Addım 4
Yalnız tabeliyinizdə olanlar əmr vermək mənəvi haqqınızın olduğunu anladıqda, səlahiyyətiniz mübahisəsiz olduqda, bu liderlik tərzi onlar tərəfindən normal və hətta məmnuniyyətlə qəbul ediləcəkdir. Bütün məsuliyyəti öz üzərinizə götürürsünüzsə və öz doğruluğunuza əminsinizsə, bu rəhbərlik tərzi, xüsusilə insanların həyatı və ya sağlamlığı üçün müəyyən bir təhlükə ilə əlaqəli sahələrdə kifayət qədər təsirli ola bilər.
