Öz sahəsindəki bir mütəxəssis həmişə yüksək qiymətləndirilir, xüsusən bir vakansiya üçün bir namizəddə bir neçə faktorun birləşməli olduğu satış sahələrində: motivasiya, bacarıq, səmərəlilik. Bir satış meneceri tapmağın bir neçə yolu var və hər birinin öz üstünlükləri və mənfi cəhətləri var.
Satış meneceri axtarmağa başlamazdan əvvəl, potensial bir namizədin portretini diqqətlə çəkməlisiniz. Bu, yalnız effektiv axtarışın deyil, həm də şirkətdəki satış işçisinin effektivliyinin açarı olacaqdır. Təhsili və bacarıqlarına dair tələbləri aydın şəkildə sadalayın. Özünüz üçün işinin səmərəliliyinin göstəricilərini göstərin. Potensial işçinin və ödəniş sisteminin vəzifələrini tələblərinizə və menecerin işindən gözləntilərinizə əsasən müəyyənləşdirin.
Qəzet vasitəsilə satış meneceri tapın
İşçi tapmağın ən sadə və ən məşhur yolu bir qəzetə reklam təqdim etməkdir. İnternetin inkişafı ilə mövqeyini bir az itirdi, lakin bir çox şirkət yenə də ona müraciət edir. Satış meneceri axtarışı üçün reklam göndərməyin nəticəsi çox sayda zəng olacaqdır. Bəzilərini, xüsusən də sürətə tez çıxa bilən təcrübəli bir menecerə ehtiyacınız varsa, dərhal telefonda yuyulmalı olacaqsınız.
Qəzetdən yalnız işçi tapmaq üçün kifayət qədər vaxtınız olduqda və yeni bir işçi yetişdirmək üçün nisbətən uzun bir müddət gözlənildiyi zaman istifadə etmək mantiqidir. Mütəxəssislər bu metodu getdikcə daha az istifadə edirlər.
İnternet portallarına reklamların göndərilməsi
Bu gün işçi tapmaq üçün ən yaygın yoldur. Qəzetlərin elektron versiyaları və məşğulluğa həsr olunmuş xüsusi portallar da mövcuddur. İkincisindən istifadə edərək həm müraciət edən, həm də işəgötürən bir sıra üstünlüklərə malikdir. İşəgötürən anketini təqdim edən şəxsin profilinin tərcüməsinə baxaraq iş təcrübəsini dərhal qiymətləndirmək imkanına malikdir.
Birbaşa axtarış
Digər bir seçim variantı öz əlinizlə müraciət edənlərin seçilməsidir. Hər zaman vakansiyanız üçün potensial namizəd reklamınızı görmür. Bu vəziyyətdə, eyni iş portallarını istifadə edərək bir satış menecerinin tərcümeyi-halını müstəqil olaraq tapmaq mantiqidir. Şəxsən uyğun insanları görüşə dəvət edərək onları axtarmalısınız.
Ən çətin birbaşa axtarış seçimi "ovçuluq" deyilən şeydir. Bu vəziyyətdə uyğun bir namizəd başqa bir şirkətdən ov edilməli olacaq. Təbii ki, bir insanın iş yerindən şirkətinizə getməsi üçün ona daha yaxşı şərtlər təklif edilməli və ya ciddi böyümə perspektivləri göstərilməlidir. Müvəffəqiyyətli rəqabət edən firmalardan işə dəvət olunan menecerlər nadir deyil.
Son seçim
Bütün seçilmiş namizədlər müsahibəyə dəvət edilməlidir. Bu gün bir çox insan öz tərcümeyi halını necə düzgün tərtib edib təqdim edəcəyini bilir və bu səbəbdən şəxsi əlaqə vacibdir. Müsahibə zamanı şirkətiniz çərçivəsində işçinin bacarıqları, motivasiyası və inkişaf potensialı haqqında tam bir təsəvvür əldə edə biləcəksiniz.
Müsahibədə namizədlər son seçimdən keçər və iki-üç gün ərzində şirkətiniz üçün uyğun bir mütəxəssis varsa, qərar ona elan edilir. Qərarı təxirə salmağa dəyməz - yaxşı mütəxəssislər uzun müddət işsiz oturmazlar.
