İşçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma ən çox rast gəlinənlərdən biridir. Hətta işəgötürənlər də laqeyd işçidən ayrılmaq istədikləri zaman bu formulaya müraciət edirlər. Bəs ən dəyərli mütəxəssislərinizdən biri işdən çıxdıqda nə etməli? Bunu necə saxlamaq olar?
Maaşları artırın. Effektiv olmağın ən güclü səbəblərindən biri puldur. İşəgötürənin işçini maddi bir təşviqlə maraqlandırmaq imkanı varsa, çətin ki, işdən çıxmaq istəsin.
Yeni bir vəzifə təklif edin. Karyera yüksəlişinin olmaması işdən çıxarılma üçün eyni dərəcədə yayılmış bir səbəbdir. Superjob mütəxəssislərinə görə, işəgötürənlərin yarısından azı (% 47) idarəetmə heyətini müstəqil şəkildə "böyütməyə" hazırdır. Beləliklə, perspektivli işçilər onları tərk edirlər.
İş şəraitini yaxşılaşdırın. Ofisdəki kondisioner çatışmazlığı, köhnə bir kompüter, narahat bir siçan, iyrənc bir stul - bu ev xırda şeyləri işçilərin səmərəliliyini azaltmaqla yanaşı, onları daha rahat bir iş yeri axtarmağa təşviq edir. İşçinin narahatçılığının səbəbini aradan qaldıraraq dəyərli təcrübəyə qənaət etmiş ola bilərsiniz.
Tətilə göndərin. Yorğun bir işçi səfeh hərəkətlərə meyllidir. Bəlkə də yalnız istirahət etməlidir. İşçinin müvəqqəti olmaması işdən çıxmaqdan daha yaxşıdır.
Daha rahat bir cədvəl təklif edin. Bir işçini işdən azad etmə qərarının səbəbi bayağı yuxu çatışmazlığı və ya bir uşağı bağçadan götürə bilməməsi ola bilər. Ona daha yaxşı bir iş vaxtı təklif etməyə çalışın.
Təlim təklif edin. İşdə dəyərli bacarıqlara yiyələnmək, maraqlı ixtisasartırma kurslarında təcrübə keçmək, ixtisaslaşmış proqramları öyrənmək - bunların hamısı iş yerində qalmaq və işdən çıxmağı təxirə salmaq üçün yaxşı bir təşviq ola bilər.
Perspektivlərlə maraqlanın. Hal-hazırda maaş artırmaq və ya yeni bir vəzifə təklif etmək üçün bir fürsət yoxdur, ancaq gələcəkdə mütləq görünəcəkdir. Əksər işçilər tutduqları vəzifədən narazıdırlar və yalnız gələcək üçün çalışırlar.
İşçinin öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmamasının qanuni səbəbi yoxdur. İşəgötürən ərizə alındıqdan sonra işçini yalnız iki həftə saxlaya bilər. Bu vaxt işçi tərəfindən cari işlərin başa çatdırılması və vəzifəsinə yeni namizəd axtarışı üçün verilir. Bu müddətdən istifadə edərək işçini işdən çıxmağa razı salmaq üçün istifadə edə bilərsiniz.
İşçinin əhəmiyyətini göstərmək, belə bir dəyərli mütəxəssisi itirmək istəməmək, işçini işdən çıxmamağa sövq etmək üçün başqa bir psixoloji təsir metodudur. İşəgötürənlər tez-tez tənqidlərə və gec təriflərə tələsirlər. Bir qayda olaraq, öz istəyi ilə istefa ərizəsi daha uğurlu bir iş yeri tapıldıqda yazılır, bu səbəbdən işçinin qərarı qəti və daha əlverişli şərtlər təqdim etmədən onu inandırmaq mümkün deyil.
