İşdən çıxarma, əmək münasibətlərinə xitam verilməsidir. Bu fəaliyyət əmək qanunvericiliyi ilə aydın şəkildə tənzimlənir və siyahısı tamdır. İşdən çıxarma şərtlərinizi yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi pozulduqda və işəgötürənin hərəkətlərinə qanunla müəyyən edilmiş qaydada etiraz edilə biləcəyi təqdirdə diktə edə bilərsiniz. Əslində, işçinin şərtlərinə görə işdən çıxarma, hər bir tərəfin öz xeyrini aldığı və hər kəsin öz maraqları naminə qaldığı zaman işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşmadan başqa bir şey deyildir.
Zəruri
- - işəgötürənlə şifahi razılaşma;
- - istefa məktubu.
Təlimat
Addım 1
İşdən çıxarılmağınız Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində göstərilən qanuni bir hərəkət deyilsə, işdən çıxarılma şərtləri əmək qanunvericiliyi ilə diktə edildikdə və başqa şərtlər təqdim edə bilməyəcəksiniz, lakin qanunun tələblərinə əməl etmək məcburiyyətindəsinizsə, o zaman sizin üçün ən faydalı olacaq bir sıra tələblər irəli sürmək hüququnuz var …
Addım 2
Xüsusilə, işəgötürən sizdən öz iradənizlə istefa etməyinizi istəsə və bu sizin planlarınızın bir hissəsi deyilsə, işdən çıxarma şərtlərinizi irəli sürə bilərsiniz. Bu, işəgötürənə uyğun gəlmədiyiniz zaman, ancaq işəgötürən istənməyən işçilərlə təkbaşına ayrıla biləcəyi təqdirdə, məsələn, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsini tətbiq etmək üçün sizi işəgötürənə uyğun gəlmədiyiniz zaman baş verə bilər. təşəbbüs, yetərli və məcburi səbəblər yoxdur. Bu vəziyyətdə, öz iradənizlə istefa məktubu yaza bilərsiniz, lakin əvvəlcə təzminat ödənişi barədə şifahi olaraq razılaşa bilərsiniz və bundan əlavə işə qəbul üçün müsbət bir tövsiyə, bir şərh yazmağı, yəni bu kimi şərtləri irəli sürməyi xahiş edə bilərsiniz. lazımlı hesab edirsən.
Addım 3
Şifahi şəkildə razılaşdırılmış hər şeyi alana qədər öz iradənizlə istefa məktubu yazmayın. Ərizəni irəli sürülən şərtlər üzrə təzminat, xüsusiyyətlər, tövsiyələr və bütün digər zəmanətləri aldıqdan dərhal sonra təqdim edin, çünki ərizəni imzalayaraq heç bir işəgötürən istənməyən bir işçini iki həftə saxlamayacaq, ancaq aldığı anda dərhal onunla ayrılacaq tətbiqi.
