Müvəqqəti iş olduqca yaygın bir fenomendir, bu, müəssisənin mövsümi xarakteri, təcili vəziyyət, istehsal ehtiyacları, bir mütəxəssisin uzun müddətli olmaması və s. Belə bir əmək müqaviləsinin təcili olmasına baxmayaraq, işçinin işdən çıxması lazım ola bilər.
Müvəqqəti işçi ilə əmək müqaviləsi
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 289-cu maddəsində müvəqqəti işçi, 2 ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlandığı bir işçi olaraq təyin edilir. Lakin bu cür qısamüddətli əmək münasibətləri hər halda qüvvədə olan əmək qanunlarına uyğun şəkildə rəsmiləşdirilməlidir. Bu halda bağlanan müqavilə, əmək qanunvericiliyində müvəqqəti iş yerlərinin rəsmi siyahısı olmadığına baxmayaraq, qanunla nəzərdə tutulmuş bütün hüquq və təminatların verilməsini təmin etməlidir.
Müvəqqəti əmək münasibətləri Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 45-ci fəsli ilə tənzimlənir. Bəzi hallarda, müddətli əmək müqavilələrinin bağlanmasına dair 58, 59, 79-cu maddələrlə müəyyən edilmiş qaydalara da tabedirlər.
Müvəqqəti işdən kənarlaşdırma
Bu cür müqavilələrin etibarlılığı onlarda göstərilən şərtlərin bitməsi ilə eyni vaxtda başa çatır və bəndinə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi ilə işəgötürən işçini bu tarixdən üç təqvim günündən gec olmayaraq işdən çıxarılması barədə xəbərdar etmək məcburiyyətindədir. Bu qaydanın yalnız bir istisnası var: əmək müqaviləsi daimi bir işçinin olmadığı müddətdə bağlanmışsa, işəgötürən müvəqqəti işçini yaxınlaşan işdən çıxarılması barədə xəbərdar edə bilməz. Müqavilənin qeyri-iş günündə bitməsi halında, növbəti iş günü işdən çıxma tarixi sayılır.
İşəgötürən, müddətli bir əmək müqaviləsi bitmədən də müvəqqəti işçini işdən çıxara bilər. Qanun bunun üçün bir neçə işi nəzərdə tutur: iflas və bir müəssisənin ləğvi və ya yenidən təşkili, ştat cədvəlində dəyişiklik, ixtisar. Bu halda, işdən çıxarma proseduru, işçinin 3 təqvim günündən gec olmayaraq yazılı və imzaya qarşı məcburi bildirişini təmin edir. Təqvim günləri ilə hesablanan müddətə qeyri-iş günləri - həftə sonları və tətillər də daxildir.
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş hüquqi normalar nə işəgötürən, nə də işçinin özü tərəfindən birtərəfli qaydada dəyişdirilə bilməz - bu, yalnız tərəflərin razılığı ilə edilə bilər. Ancaq müvəqqəti işçinin müddətli əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququ vardır. Təşəbbüsü barədə işəgötürəni əvvəlcədən - 3 təqvim günündən gec olmayaraq bildirməyə borcludur. Sənəddə göstərildiyi kimi müəyyən edilmiş formada bir bəyanat yazaraq işəgötürənə bu istəyi yazılı şəkildə bildirməlidir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 292. İşdən çıxdıqda, o cümlədən müvəqqəti bir işçinin təşəbbüsü ilə, işdən çıxma təqaüdü ona ödənilmir.
