Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən, işəgötürən, işçi sayının azalması halında işçi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Bu proseduru həyata keçirərkən bütün sənədləri düzgün tərtib etmək lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl, konkret işçilərin ixtisarına qərar verməkdən məsul olan bir komissiya yaradılması barədə bir əmr verməlisiniz. Bu prosedur isteğe bağlıdır, lakin arzuolunandır. Qəbul edilmiş qərar əsasında protokol tərtib olunur. Bu sənəd ixtisar ediləcək konkret vəzifələrin və işçilərin siyahısını verir.
Addım 2
İxtisar olunan vəzifələrin və işçilərin siyahısını formalaşdırın. Kiçikləşdirmə əmri verin. Bu prosedur təklif olunan işdən 2 ay əvvəl həyata keçirilməlidir. Qeyd etmək lazımdır ki, əmr tərtib olunma tarixinin erkən olmasına baxmayaraq işçilərin işdən çıxarılması barədə əmr imzalandığı gündən qüvvəyə minir.
Addım 3
İşçini yaxınlaşan ixtisar barədə xəbərdar et. Bu, müqavilənin ləğv edilməsindən 2 ay əvvəl edilməlidir. Bunu etmək üçün onun ünvanına bir məktub yazın. Vəziyyətlə tanış olduğunu bildirən qəbz yazmalıdır. Məktubun bir nüsxəsini özünüzə qoyun (işçinin imzası ilə), ikincisini işçinin özünə verin. Əgər endirimlə razılaşmırsa, işçinin məktubu oxumaqdan imtina etməsi barədə akt doldurun.
Addım 4
Mümkünsə, işdən çıxarılmalı olan şəxsə başqa bir vəzifə tutmasını təklif edin. İmtina halında məktubda “Təklif olunan vakansiyaları rədd edirəm” yazmalıdır. Boş yer yoxdursa, bu barədə işçiyə bildiriş göndərməlisiniz.
Addım 5
Sifarişin qüvvəyə minməsindən bir neçə ay əvvəl məşğulluq mərkəzinə və seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanına bildirin. Bunu etmək üçün, ünvanlarına müvafiq bir məktub yazın, komissiya tərəfindən verilmiş protokolun surətini və məktubları və sərəncamlarını təqdim edin.
Addım 6
İşçiyə xitam verilməsi barədə əmr verin. Bu sənədi nəzərdən keçirmək üçün ona verin. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndini əsas götürərək iş kitabına bir giriş yazın. Şəxsi kart üçün müraciət edin. İşdən çıxarılan işçiyə işdən çıxma və təzminat ödəyin.
