Part-time iş praktik olaraq əsas yerdə işləməkdən fərqlənmir. Əmək müqaviləsinin ləğvi eyni ssenaridən sonra baş verir, lakin Əmək Məcəlləsinə görə müqavilənin ləğvi üçün bəzi əlavə əsaslar mövcuddur. Hər halda, kənar işçi pul təzminatı ödəmək üçün əsas yerdə işləyənlə eyni hüquqlara malikdir.
Zəruri
Xarici part-time iş, əmək müqaviləsinin ləğvi
Təlimat
Addım 1
Əmək Məcəlləsi, müəssisənin ləğvi və ya sahibkarlıq fəaliyyətinə xitam verilməsi səbəbindən başqa işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçilərin işdən çıxarılmasını qadağan edir. Tətildə olduğunuz müddətdə və ya müvəqqəti əlil olduğuna görə işçini işdən çıxartmaq mümkün deyil. Beləliklə, yarım işləyən bir işçi məzuniyyətdədirsə və ya xəstəlik səbəbi ilə işdə olmadıqda, yalnız işə qayıtdıqdan sonra işdən azad edilə bilər.
Addım 2
İşdən çıxarılma halında işəgötürən valideynlik məzuniyyətində olan işçiləri, 14 yaşınadək uşağı olan tək anaları, 3 yaşınadək uşağı olan qadınları və hamilə qadınları işdən çıxara bilməz.
Addım 3
Heyəti ixtisar edərkən başdan nə vaxt və kimin işdən çıxarılacağını göstərən bir əmr verməsi tələb olunur. Sifariş sərbəst buraxıldıqdan sonra hər bir işçiyə işdən çıxarılma barədə imzadan 2 ay əvvəl bildirilir. İşəgötürənin part-time işçini əvvəllər işdən çıxarmaq istəyi varsa, bunun üçün yazılı razılıq almalı və əlavə olaraq işçiyə orta aylıq qazanc miqdarında pul təzminatı ödəməlidir.
Addım 4
Bir part-time işçi vaxtından əvvəl işdən çıxmaq niyyətində deyilsə, işəgötürənin bunu etmək hüququ yoxdur. Əlavə olaraq, part-time işçi ixtisar etməzdən əvvəl işəgötürən, varsa, başqa bir iş təklif etmək məcburiyyətindədir. Təklif olunan vəzifə işçinin ixtisasına uyğun olmaya bilər və daha az əmək haqqı alına bilər.
Addım 5
Xarici işçi işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə qeyri-dövlət müəssisəsindən çıxarılması həmkarlar ittifaqının razılığı ilə həyata keçirilməlidir. Bir iş vaxtı işləyən bir işçinin əsas iş yeri bir kommunal və ya dövlət müəssisəsi və qeyri-dövlət müəssisəsindəki birləşmiş yer olduğu bir vəziyyət istisna ola bilər, o zaman həmkarlar ittifaqının razılığı olmadan işdən azad edilə bilər..
Addım 6
Xarici natamam iş ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün əlavə əsas, yarım gün iş vəzifələrini yerinə yetirəcək bir şəxsi işə götürməkdir. Bu əsas yalnız müddətsiz bir müqavilə bağlandığı yarım gün işçisinə tətbiq edilə bilər. İşəgötürən, əmək müqaviləsinin ləğv edilməsindən ən azı iki həftə əvvəl part-time işçinin işdən çıxarılmasını bildirməyə borcludur
