İşçi işdən çıxarıldıqdan sonra tam hesablanmalıdır. Borc borcunun hamısı ödənilməlidir, buraya cari əmək haqqı, istifadə olunmamış bütün məzuniyyətlər üçün kompensasiya və ya əvvəllər ödənilmiş artıq ödənilmiş nağd pulun hesablanmasından çıxılmalıdır.
Təlimat
Addım 1
Hesablamanı son iş günündən sonrakı gün verin. Bu gün bir tətil və ya həftə sonu olarsa, həftə sonundan sonrakı ilk iş günündə. Bu edilmədikdə və hesablamanın ödənişi təxirə salındıqda, işçi Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə qura bilər və işəgötürən, hesablamanın hər gecikmiş günü üçün təzminat məbləğini ödəmək məcburiyyətində qalacaqdır.
Addım 2
İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya məbləği ildə tələb olunan tətil günlərinin sayına, 12-yə bölünərək hesablanmalıdır. Nəticədə istifadə olunmamış məzuniyyət aylarının sayına vurulmalıdır. Əmək qanunvericiliyinə görə tətil 28 təqvim günündən az ola bilməz, lakin müəyyən ixtisaslardakı işçilər üçün tələb olunan tətilin miqdarı 28 gündən çox olur. Buna görə tətil günlərini 12-yə bölərək həmişə düşünülməlidir.
Addım 3
Kompensasiya ödənişi 12 aylıq orta əmək haqqına əsasən hesablanır. Əmək qanunvericiliyi, işçilərin hüquqlarını pozmadıqda, yəni orta gündəlik qazancın miqdarı 12 aylıq ortalama gündəlik qazancdan aşağı deyilsə, fərqli bir ay sayında orta qazancın hesablanmasını qadağan etmir.
Addım 4
Bir ay üçün təyin olunmuş tətil miqdarı istifadə olunmamış məzuniyyət aylarının sayına vurulur. Nəticədə orta gündəlik əmək haqqı vurulur. Bu tətil üçün təzminat olacaqdır. Üstəlik, müəyyən edilmiş aylar, 15 təqvim günündən çox işlədikləri təqdirdə, bu ay ödənilmədiyi təqdirdə, təzminat ödənişinə daxil edilir.
Addım 5
Alınan məbləğə cari əmək haqqını, regional əmsalı əlavə edin, gəlir vergisini çıxartın. Qalan məbləğ bir işçi işdən çıxarıldıqda hesablanır.
