Əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş tarixdən etibarən bir həftə ərzində üzrlü bir səbəb və ya işdən kənar qalma halında bir işçinin olmadığı təqdirdə, işəgötürən mütəxəssislə birtərəfli qaydada müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir. Bunun üçün əvvəlcədən verilmiş əmri ləğv etmək üçün bir əmr hazırlanır. Sonra Sənətin 4-cü hissəsinə əsasən belə bir işçinin iş kitabına bir giriş yazılır. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 61.
Zəruri
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - işçilərin sənədləri;
- - işçi ilə müqavilə;
- - şirkət möhürü, təşkilat sənədləri;
- - sifariş forması (T-1 forması);
- - personal üçün sifariş forması;
- - şəxsi kart.
Təlimat
Addım 1
Bir mütəxəssis işə qəbul edilərkən, bu sənəd hər iki tərəf tərəfindən imzalandığı andan etibarən qüvvəyə minən bir əmək müqaviləsi tərtib edilir. Sonra bir sərəncam verilir (T-1 forması istifadə olunur) və sonuncusu əsasında işçilərin əmək fəaliyyətini təsdiqləyən sənəddə kadr zabitləri tərəfindən bir qeyd edilir.
Addım 2
Yeni işə qəbul edilmiş işçi, müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını yerinə yetirməyə başlamamışsa, belə bir mütəxəssislə müqavilənin (müqavilənin) ləğvi üçün əsaslar vardır. Qanunvericilik işçinin iş vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamalı olduğu bir dövrü nəzərdə tutur. Beləliklə, işçinin hər iki tərəf tərəfindən əmək müqaviləsi imzalandığı tarixdən bir həftə ərzində işə başlamalıdır. Bir həftə ərzində şirkətə üzrlü bir səbəb olmadan bir mütəxəssis gəlmədiyi təqdirdə müqaviləni ləğv etmək mümkündür. İşçi üzrlü bir səbəbdən (xəstəlik və s.) İş yerində olmadıqda, bu halda əmək müqaviləsi ləğv edilə bilməz, çünki işəgötürənin bu cür davranışı qanunları kobud şəkildə pozur.
Addım 3
Bir işçi bir həftə ərzində iş yerinizdə yoxdursa, akt tərtib edin. Əmək pozuntusu üçün iki və ya üç şahid çağırın. Hər şahidi imza sertifikatı ilə tanış edin.
Addım 4
İşçinin müəssisəyə gəlməsini gözləyin. Xahiş edirəm unutmayın ki, izahlı qeyd olmadan edə bilməzsiniz. İşçidən belə bir sənəd yazmasını istəyin. Möhkəm bir səbəb olmadıqda, bir mütəxəssislə müqaviləni ləğv etmək proseduruna davam edin.
Addım 5
Sifariş verin. İşə qəbul sifarişinin ləğvini mövzu sətri kimi yazın. Bu vəziyyətdə səbəb işçinin müqavilə bağlandığı tarixdən bir həftə ərzində gəlməməsi olacaqdır. İdarə hissəsində tarixi, ləğv edilmiş sifarişin nömrəsini yazın. Sənətə istinad edərək ikinci abzası daxil edin. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 61-ci maddəsi, müqavilənin (müqavilənin) ləğvi. İşçini imza sifarişi ilə tanış edin.
Addım 6
İşçinin şəxsi kartını bağlayın, mütəxəssisin əmək fəaliyyətini təsdiqləyən əsas sənəddə bir qeyd edin. Əsaslara, iş barədə məlumatı işə düzəltmə əmrinin ləğvi üçün nömrəni, tarixini yazın, bəndin 4-cü bəndinə keçidi göstərin. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 61-ci maddəsi, əmək müqaviləsinin ləğvi. Qeydləri möhür, direktorun və ya digər məsul şəxsin imzası ilə təsdiq edin. İşçini müqavilənin ləğvi barədə imza ilə tanış edin.
