İstefa məktubu necə yazılır Tez-tez iş insanı yorur, şəxsi həyat üçün pulsuz dəqiqələr ayırmır. Tükənmiş məsuliyyətlər işçini iş yerlərini dəyişdirmək, tətil haqqında və sonrakı işdən çıxarılma ilə tətil haqqında düşünməyə məcbur edir.
Təlimat
Addım 1
Bir məzuniyyət üçün bir ərizə yazmaq və ardından işdən çıxarmaq istəyirsinizsə, onu yalnız cədvəlinizdə götürməlisiniz. Əks təqdirdə, işəgötürəniniz sizi tərk etməkdən imtina edə bilər.
Addım 2
Hər şey tətil cədvəli ilə qərar verərsə, heç vaxt iş yerinə qayıtmağı planlaşdırmırsınız, onda tətil müraciəti yazmağın vaxtı gəldi. Üstəlik, bəzi hallarda, sizdən ən çox 2 açıqlama yazmağınız tələb oluna bilər: işdən çıxarmaq və məzuniyyət üçün. Ancaq Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə görə, ifadə təklikdədir.
Sonra, kadrlar şöbəsində iki əmri çap etməlisiniz: işi dayandırmaq və məzuniyyət vermək. Son iş günündə işəgötürən bir əmr verir və iş dəftərini müvafiq qeyd ilə qaytarır. Ancaq işdən çıxarma tarixi tətilin son günü olacaq.
Addım 3
Bir iş tapmadıysanız və köhnə işdən çıxmağınız barədə düşüncənizi dəyişdirmisinizsə, onda iki seçim ola bilər. Birincisi, tətildən əvvəl qalma qərarınızı bildirdiyiniz zaman. Və sonra işəgötürən köçürmə qaydasında yerinizdə kimsə tapmadıqda, əvvəlkilərin etibarsız olduğunu tanıyan bir şərh yazaraq vəzifələrinizə başlaya bilərsiniz. Müdiriniz köçürmə qaydasında sizin yerinizdə bir işçi tapdısa, geri çəkilmə üçün müraciətinizi rədd etmək hüququna malikdir. Tətildə olarkən köhnə iş yerində qalmaq istəyirsənsə, bunu artıq edə bilməzsən. İşçi ilə menecer arasındakı bütün münasibətlər tətil tarixi gələndə yox olur.
