Rusiyada yaşayan və işləyən hər bir qadına analıq məzuniyyəti vermək hüququ vardır. Eyni zamanda, bu vəziyyətdə lazım olan bütün faydaları vaxtında almalıdır.
Müavinətlərin ödənilməsi şərtləri
Analıq məzuniyyətinə gedərkən gələcək ana hansı ödəniş növlərinə sahib olduğunu və müavinətlərin nə vaxt köçürüləcəyini bilməlidir. Bütün analıq məzuniyyətlərinin hər biri üçün fərqli ödənişlərin təmin olunduğu bir neçə hissəyə bölündüyünü başa düşmək vacibdir.
30 həftəlik hamiləlik dövründə, gələcək ana, hamiləlik və doğuşla əlaqədar məzuniyyət müraciəti ilə eyni zamanda işə təqdim etməsi lazım olan antenatal klinikada xəstəlik məzuniyyəti alır. Xəstə məzuniyyəti 140 gün müddətinə verilir. Mürəkkəb bir doğuş halında və ya işçiyə eyni anda bir neçə körpə doğulmuşsa, xəstə məzuniyyətini uzatmamaq hüququ vardır.
Bu məzuniyyət növü, qadın iş üçün xəstəlik məzuniyyəti gətirdikdən sonra 10 gün ərzində ödənilməlidir. İşəgötürən bu müddət ərzində pulu ödəmədikdə, növbəti əmək haqqı ödənildiyi gündən gec olmayaraq bütün fondları köçürməyə borcludur.
Kiçik şirkətlər ərizə yazarkən belə bir məbləğə sahib ola bilməzlər, lakin bu vəziyyətdə rəhbərin pulun birbaşa işçiyə ödənməsi üçün Sosial Sığorta Fondu ilə əlaqə saxlamalıdır. Müavinət 140 gün tətil üçün bir dəfə ödənilir. Əvvəlki 2 təqvim ilində bir qadının orta gündəlik qazancının 100% -ni nəzərə almaq lazımdır.
Gənc ananın xəstəlik məzuniyyətini bitirdikdən sonra 1, 5 yaşına qədər körpəyə qulluq etmək və orta aylıq qazancının 40% -i həcmində aylıq müavinət almaq üçün məzuniyyət üçün ərizə yazmaq hüququ vardır. Bu növ nağd ödəmə, işçilərin qalan hissəsi əmək haqqını aldığı anda hər ay işçiyə köçürülməlidir.
İşəgötürən müavinətləri vaxtında ödəmədikdə
Bəzən belə olur ki, hamiləlik müavinətləri ciddi şəkildə təxirə salınır və ya ümumiyyətlə ödənilmir. Hamilə qadın və ya gənc bir ana üçün bu çox stresdir. Ancaq bilməlidir ki, qanun onun tərəfindədir və hər zaman müavinət almaq hüququnu qoruya bilər.
Vəsaitlər göstərilən müddətdə ödənilməyibsə, işçi Əmək Müfəttişliyinə müraciət edə bilər. Bəzi hallarda bu, müəyyən bir nəticəyə gətirib çıxarır. Əgər işəgötürən inadla müavinət ödəməkdən imtina edərsə, qadın məhkəməyə müraciət edə bilər. Eyni zamanda, mənəvi ziyanın ödənilməsi və yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinə uyğun olaraq ona çatacaq məbləğin yenidən hesablanması üçün tam hüququna malikdir.
3 və ya daha çox ay ərzində müavinət ödənilmirsə, işçi hüquq-mühafizə orqanlarına müraciət edə bilər. Hazırda rəhbərin bu cür hərəkətləri cinayət məsuliyyətinə səbəb ola bilər.
