Analıq məzuniyyəti bir qadının iş günlərinə ara verə biləcəyi və bütün diqqətini körpəsinə həsr edə biləcəyi müddətdir. Gənc bir ananın mütəmadi olaraq alacağı müavinət birbaşa müəyyən bir müddət üçün qazancının miqdarından asılıdır.
Analıq ödənişlərinin növləri və qazancdan asılılığı
Analıq məzuniyyətinə çıxarkən, gənc analar tez-tez bu vəziyyətdə hansı faydalara sahib olduğunu və ölçülərinin nə olacağını düşünürlər. Bütün analıq məzuniyyətlərinin bir neçə hissəyə bölündüyünü başa düşmək vacibdir. İlk dövr tam 140 gün davam edir. Bəzi hallarda bir qədər artırıla bilər. Bu məzuniyyət növü, antenatal klinikadan gətirilən xəstəlik məzuniyyəti əsasında verilir.
Bir qadın analıq məzuniyyətinə getdikdə müavinətin miqdarı birbaşa son 2 təqvim ilindəki gəlir səviyyəsindən asılıdır. Məsələn, bir qadın 2014-cü ildə analıq məzuniyyətinə çıxırsa, hesablamalar üçün 2012 və 2013-cü illərdə qazancı əsas götürüləcəkdir. Gələcək ana bu müddət ərzində bir müddət işləməsə və ya xəstəlik məzuniyyətində olsa da, eyni şəkildə, orta gündəlik qazanc hesablanarkən, 2 il üçün ümumi gəlir təqvim günlərinin ümumi sayına bölünəcəkdir. 730-dur.
Bu müavinət, gələcək ananın iş üçün xəstəlik məzuniyyəti gətirməsindən sonra 10 gün ərzində birdəfəlik ödənilməlidir. Son çarə olaraq, pul bütün işçilərə növbəti əmək haqqı paylanışı zamanı köçürülməlidir.
Xəstəlik məzuniyyətini bitirdikdən sonra, gənc bir ana, 1, 5 yaşına qədər bir uşaq üçün valideyn məzuniyyəti üçün ərizə yazmaq hüququna malikdir. Bu vəziyyətdə fayda qadının əvvəlki 2 təqvim ilindəki gəlirindən də asılı olacaqdır. İşçinin orta aylıq qazancının 40% -ə bərabər olan aylıq pul məbləği almaq hüququ vardır.
Bu iki növ fayda üçün orta aylıq və gündəlik gündəlik gəlir səviyyələrinin fərqli ola biləcəyini başa düşmək vacibdir. Bir körpəyə qulluq üçün müavinət üçün bu tətilə getmədən əvvəlki 2 təqvim ilini nəzərə almalısınız. Məsələn, bir qadın 2013-cü ilin sonunda xəstəlik məzuniyyətinə getmişsə və uşağı 2014-cü ilin əvvəlində dünyaya gəlmişsə, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün 2011 və 2012-ci illər, 2012 və 2013-cü illər isə hesablanacaq sonrakı məzuniyyət.
Gələcək ana ödənişlərin miqdarı ilə razılaşmırsa
Bir işçinin analıq məzuniyyətinə getməsi ilə əlaqəli bütün pul ödənişlərinin ölçüsünün yalnız əmək haqqının rəsmi hissəsindən asılı olacağını qeyd etmək lazımdır. Pul mükafatının bir hissəsini "zərfdə" alanlar, meneceri rəsmi hesablamaya daxil olmayan müavinətin bir hissəsini ödəməyə inandırmaq üçün çox çalışmalı olacaqlar.
Şirkət rəhbərliyi işçisinə güzəşt etməkdən imtina edərsə, məhkəmədə işini sübut edə bilər, amma bunu etmək olduqca çətin olacaq. "Zərfdə" çıxarılan pul rəsmi açıqlamalara görə keçmir. Bir qadının gəlirinin hamısı və ya bir hissəsi vergiyə cəlb edilmədiyi təqdirdə, sığorta şirkəti işəgötürənə analıq əmək haqqının ödənilməsi ilə əlaqədar zərərləri ödəməyəcəkdir, buna görə müavinətlərin "boz" və "qara" maaşlarla ödənilməsi son dərəcə sərfəlidir.
Uşağın 1, 5 yaşı tamam olduqdan sonra, qadının tətilini körpənin 3 yaşına çatdığı ana qədər uzatmaq hüququ vardır. Bu müddət ərzində o da müavinət alacaq, lakin onun miqdarı qazancından asılı olmayacaq. Bu məbləğ sabitdir və hamı üçün eynidır. Hal-hazırda onun ölçüsü ayda yalnız 50 rubl təşkil edir.
