Əmək qanunvericiliyi işəgötürənləri işçilərinə müəyyən zəmanət və təzminat verməyə borcludur. Bu həm də tələbə tətillərinə aiddir. Ancaq praktikada hər şey bu qədər mükəmməl deyil. İşlə təhsili birləşdirən bir çox insan tez-tez müəyyən problemlərlə qarşılaşır. Necə bir ərizə tərtib edib qanuni təhsil məzuniyyəti almaq olar?
Zəruri
- - kömək çağırışı;
- - boş bir kağız və qələm;
- - təsdiq sertifikatı.
Təlimat
Addım 1
Unutmayın ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, iki şəraitə əsasən tələbə məzuniyyətinə getmək hüququnuz var:
- oxuduğunuz təhsil müəssisəsinin dövlət akkreditasiya sertifikatına malik olması;
- aldığınız təhsil səviyyəsi sizin üçün birincidir.
Addım 2
Məsələn, ilk ali təhsilinizi alarkən işəgötürəndən etibarən sizə təhsil məzuniyyəti verilməsini tələb edə bilərsiniz. Yuxarıda göstərilən şərtlərdən biri yoxdursa, işəgötürənin sizi oxumağa buraxmamağa tam hüququ vardır. İkinci bir ali təhsil almaq vəziyyətində, əlavə təhsil məzuniyyəti yalnız bu məsələ işlədiyiniz qurumun rəhbərliyi ilə razılaşdırıldıqdan sonra verilir. Başlanğıcda işə müraciət edərkən işəgötürənlə fərdi olaraq təhsilinizlə bağlı bütün məsələləri həll etmək daha yaxşıdır.
Addım 3
Belə bir bəyanat yazın:
- Müraciət qapağı: burada ərizənin ünvanlandığı menecerin vəzifəsi və tam adı, eyni zamanda vəzifəsi, struktur bölməsinin adı və işçinin tam adı göstərilir;
- Sənədin növü (Ərizə);
- Müraciətin mətni: “Aralıq sertifikatından keçmək üçün orta əmək haqqının qorunub saxlanılması ilə əlavə məzuniyyət verilməsini xahiş edirəm _ _ _ _.
_ nömrəli çağırış sertifikatını əlavə edirəm ;
- tarix;
- işçinin imzası.
Addım 4
Ərizəni arayış zəngi ilə birlikdə mühasibat şöbəsinə və ya işlədiyiniz şirkətin kadrlar şöbəsinə göndərin.
Addım 5
Yalnız işəgötürəninizin müraciətinizi imzaladığından əmin olduqdan sonra tətilə çıxın.
Addım 6
Təhsil müəssisəsində götürün (tələb olunur) və iş yerində həqiqətən iclasda olduğunuzu təsdiqləyən bir sertifikat verin. Bu sertifikat olmadan tələbə məzuniyyətinizin əsası olmayacaq və etibarsız olacaqdır.
