Bir kitabın adı kimi bir tərcümeyi-hal üçün bir məktub. Kifayət qədər cəlbedici deyilsə, kitab fərqinə varmaya bilər. Vəziyyət bir örtük məktubu ilə bənzərdir: işəgötürən, tərcümeyi-hal aydın olmadıqda və ya ümumiyyətlə olmadığı təqdirdə, tərcümeyi-halınız olan faylı zibil qutusuna göndərə bilər.
Zəruri
İş saytlarına baxmağa dəyər, bir qayda olaraq, bir çox tematik məqalə və forum var
Təlimat
Addım 1
Əsas məqamda, bir iş məktubu bir iş məktubu şəklində tərcümənizin xülasəsidir, yəni qisa və rəsmi. İdeal olaraq təhsilinizin və karyeranızın əsas məqamlarını və göndərdiyiniz şirkətdə işləmək istəməyin əsasını ehtiva edir. Buna görə bir örtük məktubu həmişə düsturlu deyil.
Addım 2
CV tez-tez bir neçə səhifəni əhatə edir; yaxşı bir məktub mətnin yarım səhifəsindən çox deyil. Bağlanılması lazım olan çox sayda vakansiya və buna görə çox sayda gələn tərcümeyi-hal ilə bir şirkətin İnsan Resursları şöbəsi həmişə bütün tərcümeyi-halları nəzərdən keçirməyə vaxt tapmır. Buna görə, ilkin seçim qapaq məktublarının işlənməsi əsasında həyata keçirilə bilər. Məsələn, giriş səviyyəsində bir mütəxəssis üçün eyni vakansiyaya CV-lərlə 50 müşayiət məktubu göndərilirsə və bunlardan 25-i müraciət edən şəxsin ixtisaslaşmış bir universitet bitirdiyini və ya iş təcrübəsinə malik olduğunu göstərirsə, çox güman ki, bu CV-lərə ilk baxılacaqdır. və xüsusən ixtisaslaşmış bir universitetin diplomu və ya iş təcrübəsi bu xüsusi vakansiya üçün vacib bir şərtdirsə, məhz bu müraciət edənlər müsahibəyə dəvət ediləcəklər.
Addım 3
Məqalə məktubunuzda keçmiş işlərdə qazandığınız əsas nailiyyətlərdən bəhs etmək lazımdır - bu sizi başqaları arasında fərqləndirəcəkdir. Təbii ki, bu müvəffəqiyyətlər iş axtaran üçün tam məktub və tərcümeyi-hal göndərdiyin iş üçün bir fərq yaratmalıdır. Məsələn, çalışmaq istədiyiniz şirkət, fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə görə abituriyentlərdən xarici dilləri bilmələrini tələb etmirsə, son iş yerinizdə bir dəfə böyük və vacib bir tərcümə etdiyinizi qeyd etmək lazım deyil.
Addım 4
Müvafiq məktub həm də ünsiyyət bacarıqlarınızın ölçüsüdür. Tərtib edərkən sadə nəzakət qaydalarını unutma. Məsələn, heç vaxt sadəcə “salam” yazan bir elektron poçt göndərməyin - işin təsvirində verildiyi təqdirdə şirkətin adını və ya əlaqələndirici şəxsin adını mesaja daxil etdiyinizdən əmin olun. Sonda, müvafiq olaraq, abunə olmalısınız.
Addım 5
Bəzi insanlar səhvən yaltaqlığın müəyyən bir şirkətdə işləmək istəyinin əsas göstəricisi olduğu kimi ünsiyyət bacarıqlarının əsas göstəricisi olduğuna inanırlar. Bəzən işəgötürəni qorxuda bilər. Əsas bacarıqlarınızın, şəxsi keyfiyyətlərinizin və ambisiyalarınızın təsvirinə əsaslanan müəyyən bir şirkətdə işləmək istəyi üçün aydın və məntiqi bir əsas işəgötürənə ünvanlanan iltifat fişəngindən daha çox şey izah edəcəkdir.
Addım 6
Universiteti təzə bitirmisiniz və kifayət qədər iş təcrübəniz yoxdursa, baş məktubunuzda işəgötürən üçün əhəmiyyətli olan şəxsi keyfiyyətlərinizə diqqət yetirin. Bundan əlavə, belə bir vəziyyətdə fərqlənmə diplomu, staj və ya aspirantura üçün bir tövsiyə haqqında yazmaq faydalı olardı.
