Bir qayda olaraq, hər il işçilər və işçilər bu əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənişli məzuniyyət hüququndan istifadə edirlər. Eyni zamanda işə götürən müəssisənin mühasibat şöbəsi məzuniyyət pulunu əvvəlcədən verir. Bununla birlikdə, az adam bunu özləri müəyyənləşdirə və illik qanuni məzuniyyətə görə ödəniləcək məbləği hesablaya bilər.
Tətil haqqının məbləğinin hesablanması məsələsində bir çoxları bu prosedurla həqiqətən məşğul olan mühasiblərin bilik və təcrübəsinə etibar etməyə alışmışlar. Bir mühasibin səriştəsini şübhə altına almaq çətin olsa da, sürətlə qalxmaq və "zəhmətlə" qazanan pulların hesablanması prosesini şəxsən başa düşmək heç kimə zərər verməz. Bundan əlavə, bu yalnız hesablama prosesində müxtəlif səhvlərin qarşısını almağa kömək edə bilməz, həm də qarşıdan gələn tədbir üçün büdcəni düzgün planlaşdırmağa imkan verir.
Vaxt rahatlayın
İşəgötürən şirkətin heyətində ən azı yarım təqvim ili olan hər kəsin istirahət etmək hüququ vardır. Tətilə ayrılan müddət orta hesabla 28 gündür, lakin digər seçimlər də məqbuldur, məsələn, zərərli iş şəraiti, qeyri-müntəzəm günlər və s. Səbəbindən istirahət müddətinin artması, bu cür incəliklərin yazıldığı bir əmək müqaviləsi açır..
Tətil haqqının hesablanması
Tətil haqqının hesablanması mühasib tərəfindən aparılır, işçinin orta illik qazancı və fəaliyyətinin faktiki dövrü əsas götürülür. Bu iki element gələcək məzuniyyət məbləğini pulla ifadə edir.
Tətil haqqı, işçinin istəyi ilə istifadə olunmamış məzuniyyətin əvəzini ödəyə bilər.
Kənardan görünə bilər ki, məskunlaşma dövrü qalıcı bir dəyərdir və onun təyin edilməsi heç bir xüsusi çətinlik yaratmır. Əslində, orta qazanclar ilin son 12 ayı ərzində hesablanır və bu müddət ərzində müxtəlif hadisələr və dəyişikliklər baş verə bilər, məsələn, bir işçi xəstələnə bilər, ödənişsiz günlər ala bilər və ya istehsal xarakterli digər səbəblərdən işləməyəcəkdir. Bütün bunlar hesablamanı müəyyənləşdirir və təbii olaraq hesablanmaya təsir göstərir.
Orta qazanc - keçən il üçün müxtəlif bonuslar, qaldırılma və hər hansı bir sosial müavinət daxil olmayan ödəmələrin cəmi var, məhz 12 aya bölünür və bir aydakı orta gün sayına, 29, 4. Bölünmədən yaranan rəqəm istirahət üçün ayrılmış günlərə vurulur - bu təşkilatlarda istifadə olunan hesablama düsturudur.
Bir işçi altı aydan sonra tətil etmək istəyirsə, yalnız bu altı ay nəzərə alınmalıdır. Faturalandırma müddəti, işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu günlərin, rəhbərliyin təqsiri və ya hər hansı bir fors-major vəziyyətə görə işdən çıxma günlərinin istisna edilməsini nəzərdə tutur. Tətillər də hesablama müddətinə daxil edilir.
Ümumi qaydaya görə, məzuniyyət tətili başlamazdan ən azı 2 həftə əvvəl hesablanmalı və son iş günündən gec olmayaraq ödənilməlidir.
Faturalandırma dövründə və ya tətildə özü, təşkilatdakı gözlənilməz dəyişikliklər meydana gəlmişsə, məsələn, maaşlarınızın artması ilə əlaqədar olaraq vəzifənizə də təsir göstərmişsə, orta qazanc indeksləşdirilməli və qalan məzuniyyət məbləği əlavə olaraq hesablanır və ödənilir.
