Bütün insanlar gec-tez işdə anlaşılmazlıqlar ilə qarşılaşırlar. Bir neçə il vəzifənizdə işlədikdən, komandadakı hər kəsi tanımağı və bir növ ünsiyyət qurmağı bacardıqdan sonra münasibətlər problemləri yaranmağa başlayır: iş və şəxsi. Bu həm işdəki uğurunuza, həm də mənəvi vəziyyətinizə zərərli təsir göstərə bilər. Qıcıqlandırıcı həmkar, həm boss, həm də özünüz ola bilər. Az qıcıqlandırıcılarla qarşılaşmaq üçün bir komandada düzgün davranış strategiyasını necə inkişaf etdirmək olar?
Başlamaq üçün komandanı bir neçə alt qrupa bölməlisiniz. Bu müşahidələrinizə və intuisiyanıza əsaslanan bir növ psixoloji ayrılıq olacaq.
Həmişəkindən daha çox sizi bezdirən həmkarlar qrupunu ayırın. Bunu necə göstərmək olar? Özünüzə yönəldilən xoşagəlməz ifadələrə icazə verə bilər, vicdan əzabı olmadan birbaşa kobud davranırlar, hər vəziyyətdə özlərini haqlı kimi aparacaqlar və sizin fikrinizlə maraqlanmırlar, çünki tərifə görə bu doğru ola bilməz. Bu insanlar son dərəcə emosional, təmkinsiz, üz ifadələri olduqca doymuşdur. Çox vaxt dadları olmur, ancaq özlərini kifayət qədər cəlbedici hesab edirlər. Bu cür həmkarlar yalnız sizinlə bir mübahisə etməyə çalışdığınız zaman sizin üçün bir təhlükə yaradır. Əmin olun ki, bu mübahisədə ya uduzacaqsınız, ya da onların tərəfini tutmalı olacaqsınız. Buna görə bu qrupu özünüz üçün təhlükənin sarı rəngi ilə qeyd edin. Sizə problemlər yarada bilər, ancaq müəyyən bir vəziyyətdə necə davranacaqlarını bilirsiniz. Bu sizə onların üstündə bir üstünlük verəcəkdir.
Növbəti qrupa, ilk baxışdan sizə qarşı olduqca yaxşı və mehriban olanları daxil edin, amma artıq əmin olmusunuz ki, bu insanlar gözlərinizin arxasında sizi alçaltmağa və təhqir etməyə çalışırlar, ya da müdirlərə və digər üzvlərinə böhtan atırlar. Komanda. Bu qrupu qırmızı rənglə qeyd edəcəyik, çünki həyatınıza qarışıqlıq gətirə biləcəklər, sizi narahat edə biləcək və narahat edə biləcəklər. Bu cür insanlarla səmimi-ehtiyatlı olmaq istisna olmaqla, hər hansı bir ünsiyyətiniz olmamalıdır. Heç vaxt onlarla heç bir şey müzakirə etməyin və onlarla heç vaxt müstəsna olaraq hər hansı bir mövzuda öz fikrinizi bildirməyin, böyük ehtimalla ertəsi gün sözləriniz həmkarlarınız arasında fərqli bir təfsirdə müzakirə ediləcəkdir. Başqalarının gözü önündə sizə hücum etməyə və işinizdən və ya davranışınızdan narazılığınızı bildirməyə çalışırlarsa, məşğul olduğunuza və boş söhbətləri dinləməyə vaxtınız olmadığına işarə edin və dərhal tərk edin. Heç vaxt onlara səsinizi qaldırmayın, çünki o zaman özünü idarə etməyi bilməyən və özünüzü qeyri-peşəkar aparan bir adam kimi təqdim ediləcəksiniz.
"Yaşıl" qrupu. Bu bitərəf planlı bir qrup şəxsdir. Sizinlə ünsiyyət qurduğunuz, lakin təcavüzkar qrupların heç birinə açıq bir bağlılıq bildirmədikləri. Çox vaxt bu insanlar ya təkbaşına, ya da kimsə tərəfindən idarə olunur. Heç kimə maraq oyatmırlar, işlərini davam etdirirlər və işdə verilən saatlarda sakitcə otururlar.
Bir qrup daha var - ağ olsun, burada dostluq etdiyiniz və ünsiyyət qurmağı bacaranları da daxil edin. Ancaq nəzərə alın ki, buraya çatma ehtimalı ən yaxşı xasiyyətli qeybətçilərdir. Təcavüzkar qruplardan birinə dərs vermək qərarına gəlsəniz, sizin üçün faydalı ola biləcək bu qrup. Çünki dedi-qodu edənlər verdiyiniz məlumatları məmnuniyyətlə, həqiqət olub olmadığını yoxlamaqdan çəkinmədən yayacaqlar. Ancaq bir həyəcan axtaran deyilsinizsə və rahat bir iş mühiti seçsəniz, bu insanlarda çox güman ki, bir az çıxış tapa bilərsiniz. Bəzən kimsə ilə çay içmək xoş olur.
Hər kəsi xəyali qruplara böldükdən sonra, səmimiyyətinizdəki uyğunlaşmanı başa düşəcəksiniz və buna görə mövqeyinizi daha düzgün formalaşdıra və inkişaf etdirə biləcəksiniz. Bu, bir daha qalmaqallara girməməyinizə, təxribatlara reaksiya verməməyinizə və hər vəziyyətdə sakit olmağınıza imkan verəcəkdir. Unutmayın ki, işdə işə daha çox maraq göstərməlisiniz və komandadan biri sizə bu işi etməyə mane olursa, o zaman bu insanı sakitcə öyrənir, onunla ünsiyyət problemlərini həll etmək üçün taktikalar hazırlayır və vəzifənizi yerinə yetirməyə davam edirsiniz yüksək keyfiyyətlə müdirləriniz …
